Au Centre des sciences de la santé de l'UNM, nous honorons et célébrons les cultures et expériences dynamiques qui nous entourent. Du Mois du patrimoine amérindien au Mois de la fierté LGBTQ+, nous nous engageons à valoriser la diversité des voix au sein de notre établissement grâce à des programmes éducatifs mensuels et des événements sociaux.
Si vous souhaitez faire connaître des événements, envoyez-nous un e-mail à hsc-diversity@salud.unm.edu Nous ne manquerons pas de le partager sur notre calendrier, par courriel et sur nos réseaux sociaux ! Si l'événement est lié à un mois des célébrations ou du patrimoine, vous pouvez également le partager. utilisez notre formulaire en ligne.
Kimberlé Crenshaw, professeure actuelle à la faculté de droit de l'UCLA et à la faculté de droit de Columbia, a été la première à utiliser le terme « intersectionnalité » pour décrire la façon dont des caractéristiques individuelles telles que la race, l'origine ethnique, le genre, les capacités, l'orientation sexuelle et la classe sociale se « croisent » et se superposent en chacun de nous. Crenshaw explique que la vérité fondamentale de l'intersectionnalité est que les individus ont leurs propres identités qui se croisent de manière à influencer la façon dont ils sont traités, perçus et compris. Des formes spécifiques de traitement peuvent être accordées aux personnes qui possèdent une identité en même temps qu'une autre, par opposition à une personne possédant cette même identité en même temps qu'une autre.
Par exemple, Crenshaw a abordé publiquement pour la première fois sa théorie de l'intersectionnalité dans son article de 1989 publié dans le Forum juridique de l'Université de Chicago et intitulé « Démarginaliser l'intersection de la race et du sexe : une critique féministe noire de la doctrine antidiscrimination, de la théorie féministe et des politiques antiracistes ».
Dans son article, elle relate l'affaire DeGraffenreid contre General Motors , relevant du Titre VII , où la cour a dû prendre en compte le vécu de femmes noires victimes de discrimination. Crenshaw explique que leurs plaintes étaient ignorées car, selon la tradition, la discrimination raciale visait souvent exclusivement les hommes noirs, tandis que la discrimination sexuelle visait principalement les femmes blanches. Il n'existait aucun précédent permettant de considérer une femme noire comme une catégorie à part, protégée contre la discrimination. La théorie de l'intersectionnalité vise à reconnaître que les expériences de discrimination raciale et sexuelle peuvent se combiner et n'ont pas à être analysées séparément devant les tribunaux ni dans d'autres situations où ces identités sont pertinentes. Elle souhaite donc que ce terme soit compris de manière à favoriser l'émergence d'un système plus équitable et égalitaire.
Au Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du HSC, nous comprenons que l'intersectionnalité peut influencer l'accès des différentes communautés à l'éducation, aux soins de santé et à d'autres ressources importantes. Cela inclut également les expériences variées des communautés en matière de traitement. Il est du devoir de chacun d'être attentif aux récits des identités marginalisées, de lutter contre les différentes formes d'oppression et de comprendre que nous avons tous des expériences différentes et similaires. Travaillons ensemble pour un monde plus équitable pour tous, ici à l'Université du Nouveau-Mexique et au-delà.
Pour en savoir plus sur l'intersectionnalité, vous pouvez regarder cette conférence TEDx de Kimberlé Crenshaw : « L'urgence de l'intersectionnalité ».
L'inclusion signifie que chacun d'entre nous se sent respecté, soutenu, accueilli, représenté et valorisé. Chacun a des parcours, des perspectives et des talents uniques, et chacun mérite d'y appartenir. De plus, l'excellence au sein d'une équipe ne peut être atteinte sans les principes d'inclusion.
Il est important de reconnaître, d'apprécier et de valoriser les liens qui nous unissent, tout au long de l'année. Sachez que vous comptez et que vous êtes valorisé. Chaque jour, nous célébrons votre héritage, vos perspectives, votre personnalité et vos contributions à notre monde.