Veuillez trouver une liste complète de ressources pour l'évaluation climatique UNM Health & Health Sciences provenant de divers groupes.
Le UNM HSC Center for Native American Health est spécialisé dans le développement des étudiants et de la main-d'œuvre, l'engagement communautaire, la recherche participative communautaire (CBPR), le renforcement des capacités d'évaluation de la santé communautaire, la planification de programmes et la gestion de projets. Établir des partenariats avec les étudiants, le personnel, les professeurs, les groupes communautaires, les organisations et les agences gouvernementales pour développer des solutions durables et des voies créatives pour améliorer la santé et le bien-être des peuples autochtones.
La mission est de créer une culture de bien-être sur le campus en faisant la promotion d'un mode de vie sain et en proposant des activités et des opportunités de bien-être à tous les professeurs, membres du personnel et étudiants des sciences de la santé. Offrez une variété de services et d'événements, y compris des cours de conditionnement physique abordables, des groupes de méditation, de la musique en direct et des conseils de vie sains pour améliorer votre vie.
Supervise la fourniture des questions de relations avec les employés du corps professoral, y compris la fourniture de services administratifs, de consultation et de conseil aux chefs de corps professoral du Centre des sciences de la santé (HSC) de l'UNM, y compris les doyens, les présidents et les chefs de division. Développe et organise des formations et des formations sur les questions d'emploi du corps professoral pour soutenir les dirigeants du corps professoral.
Les services d'interprétation gratuits d'UNM Health sont disponibles 24h/7 et XNUMXj/XNUMX. Facilite la maîtrise limitée de l'anglais (LEP) avec les patients et les familles selon trois modalités : en personne, par téléphone et par vidéo.
La mission du Bureau pour la diversité, l'équité et l'inclusion est de faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusivité pour tous dans les institutions des sciences de la santé du Nouveau-Mexique et les communautés qu'elles desservent.
L'IEC fait progresser la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'UNM Health & Health Sciences grâce à la vision et à la pratique de l'excellence inclusive. L'IEC sert de ressource sur les questions de stratégie, de politique et de pratique pour accroître la diversité, favoriser et maintenir un climat d'appartenance et d'inclusion, et atteindre l'équité.
Rencontrez vos représentants IEC : https://hsc.unm.edu/diversity/about-us/council/representatives.html
Le plus grand fournisseur de soins de santé mentale communautaire de l'État, le centre psychiatrique UNM, fournit chaque année une gamme complète de soins de santé comportementale à des milliers de Néo-Mexicains.
https://unmhealth.org/locations/psychiatric-center.html
Services d'urgence psychiatrique : 505-272-2920
Urgences psychiatriques : 505-272-9038
Fournit des soins de santé mentale à la communauté et une formation interne pour nos étudiants au doctorat en psychologie clinique. La psychothérapie et l'évaluation psychologique sont assurées par des doctorants en psychologie clinique sous la supervision du corps professoral clinique et sous la responsabilité du directeur, qui est un psychologue agréé. N'importe qui dans la région peut demander des services à la clinique et un barème d'honoraires progressifs permet des soins abordables pour tous.
Un centre de ressources confidentiel à la disposition de la communauté UNM sur le Campus Nord situé dans une confortable maison reconvertie. Nous avons ouvert nos portes pour offrir aux étudiants du HSC les services et la programmation du Women's Resource Centre et du Accessibility Resource Centre dans un environnement accueillant.
Le Collège des sciences infirmières de l'Université du Nouveau-Mexique souhaite que chacun des membres de notre communauté soit éduqué et travaille dans un environnement inclusif. Nous sommes ouverts et respectueux de tous les Lobos. Nos origines diverses - vos origines diverses - améliorent nos connaissances et notre apprentissage.
Krista Dominguez-Salazar, présidente
Dévoué à fournir un leadership dans le développement d'un environnement accueillant et inclusif pour nos divers clients et employés. Le comité promeut les initiatives d'équité, d'inclusion, de justice, de lutte contre le racisme et d'accessibilité au sein de HSLIC et au-delà grâce à la collaboration avec les membres du campus et de la communauté.
Travaille avec les adultes, les communautés de couleur et les communautés LGBT + en aidant au triage, à l'intervention en cas de crise et au soutien / soutien des personnes.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/unm-hospital-employee-well-being-program.html
Favorise un environnement d'apprentissage inclusif où les enseignants, le personnel et les apprenants s'épanouissent et où les relations sont mutuellement respectueuses et bénéfiques les unes pour les autres et pour le climat institutionnel.
Le Bureau pour la diversité, l'équité et l'inclusion de l'École de médecine de l'UNM soutient le corps professoral, le personnel et les apprenants dans le but principal d'accroître la diversité parmi les professionnels de la santé, les dirigeants et les scientifiques. Ils créent un environnement où chacun se sent valorisé, où l'on s'attend à ce qu'il s'épanouisse et réalise son plein potentiel.
Si vous êtes stressé, anxieux ou dépassé, et que vous avez besoin de parler à quelqu'un, ou que vous cherchez simplement plus d'informations sur la santé mentale et le bien-être, le SOM Office of Professional Wellbeing propose plusieurs ressources pour en savoir plus ou pour trouver des conseils et une thérapie, souvent à peu ou pas de frais pour vous.
https://hsc.unm.edu/medicine/about/well-being/wellness-mental-health-resources/
Ressources supplémentaires: https://mentalhealth.unm.edu/
Reconnaît les personnes handicapées comme faisant partie intégrante d'une communauté diversifiée et s'engage à fournir des ressources complètes à la communauté universitaire (professeurs, personnel et étudiants) afin de créer des environnements d'apprentissage équitables, inclusifs et pratiques.
Sert de ressource pour nos étudiants et fournit des programmes académiques et sociaux culturellement pertinents pour soutenir l'inscription et l'obtention du diplôme de nos étudiants.
Spécialistes de la hotline de crise formés. Les bénévoles sont prêts à fournir une aide compatissante et sans jugement à toute personne ayant besoin d'un soutien émotionnel. Tout le monde est le bienvenu pour utiliser leur service, et vous n'avez pas besoin d'être "en crise" pour les appeler ou discuter avec eux. Les lignes téléphoniques sont ouvertes 24h/7 et XNUMXj/XNUMX en fonction de la disponibilité des bénévoles
Fournit une gamme de programmes de soutien aux étudiants pour les étudiants amérindiens qui fréquentent le campus principal de l'Université du Nouveau-Mexique dans le but d'assurer leur réussite scolaire et de les aider à développer leur réussite personnelle, culturelle et sociale.
La mission est de construire une communauté pour créer un sentiment d'appartenance pour les étudiants du patrimoine asiatique / insulaire du Pacifique pendant leurs études à l'Université du Nouveau-Mexique. AAPIRC cherchera également à fournir des programmes culturellement pertinents qui cultivent les dirigeants asiatiques / insulaires du Pacifique au sein des communautés.
Travaille pour soutenir la population étudiante avec un large éventail de stratégies, de services et d'informations de prévention de la consommation de substances pour assurer la sécurité, la réussite et le bien-être des étudiants de l'UNM.
Aide les étudiants, les professeurs, le personnel et les anciens élèves à développer, évaluer et / ou mettre en œuvre des décisions de carrière, d'éducation et d'emploi.
Programme d'aide à l'apprentissage primé disponible pour tous les étudiants de l'UNM inscrits dans des cours de premier cycle. Ils offrent des services de tutorat par les pairs et de soutien scolaire pour plus de 800 cours chaque semestre.
El Centro de la Raza (anciennement Hispanic Student Services) a fourni des services de soutien et des programmes universitaires à la population ethnique la plus importante et à la croissance la plus rapide de l'Université du Nouveau-Mexique.
Dédié à soutenir tous les étudiants en rétablissement de la dépendance, à tout moment de leur parcours. Ils offrent un espace dédié et sûr aux étudiants en rétablissement et en quête de participation à des programmes et à des services spécifiques à leurs besoins et pour interagir avec ceux qui partagent leurs expériences.
Fournit des services sur place pour aider les membres du corps professoral et du personnel de l'UNM à résoudre leurs problèmes professionnels et personnels. Les services comprennent l'intervention en cas de crise (pendant les heures d'ouverture), le counseling individuel et de couple, les consultations de supervision avec la direction de l'organisation, les séminaires et les ateliers.
Bien-être. Information sur la nutrition et la condition physique et soutien individuel. Aucun coût pour les employés et les retraités éligibles.
L'objectif est d'améliorer continuellement la vie de nos professeurs et de notre personnel, en offrant des consultations sur les politiques de conformité et de non-conformité, en faisant progresser les opportunités de développement professionnel et en recrutant et en retenant une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée. S'efforcer de créer une culture de respect et d'inclusion par le biais de la programmation.
https://hr.unm.edu/contact-unm-human-resources
Boîte à outils des employés de l'UNM : https://hr.unm.edu/new-employee-toolkit
Boîte à outils des gestionnaires UNM : https://hr.unm.edu/managers-toolkit
Travaille avec les employés et les superviseurs pour promouvoir un milieu de travail respectueux et équitable. LER mène principalement des enquêtes sur les problèmes d'emploi soumis via le système Hotline de l'Université, mène des enquêtes sur les problèmes d'emploi soumis au système Hotline de l'Université, fournit des conseils tout au long du processus de règlement des griefs syndicaux et gère le programme de dépistage des drogues de l'UNM pour tous les employés fédéraux mandatés du DOT.
Engagé à servir la communauté UNM en fournissant une éducation, un plaidoyer et un soutien par le biais d'événements, de formations et de groupes d'étudiants. Le Centre de ressources LGBTQ a été fondé en 2010 par des étudiants, du personnel, des professeurs et des membres de la communauté pour créer un espace où notre communauté LGBTQQIA peut non seulement survivre, mais prospérer.
Fournit un environnement sûr et accueillant et sert de lieu de signalement confidentiel / anonyme pour que les étudiants reçoivent des services de soutien et de défense des droits dans un certain nombre de domaines. Engagé à aider les étudiants à comprendre et à naviguer dans la structure de l'UNM et à aider à résoudre les problèmes qu'ils peuvent rencontrer à l'université. Nous fournissons un plaidoyer personnel du début à la fin avec un point d'entrée unique pour que les étudiants viennent pour obtenir des informations, de l'aide et du soutien.
https://loborespect.unm.edu/advocacy-center/index.html
Assistance téléphonique 24h/7 et XNUMXj/XNUMX : 505-277-2911
Conseils gratuits fournis par des étudiants diplômés avancés sous la supervision de professeurs de l'UNM qui sont des conseillers professionnels agréés.
https://coehs.unm.edu/departments-programs/ifce/counselor-education/manzanita-counseling-center.html
Engagé à créer et à maintenir une communauté exempte de toute forme de discrimination, y compris le harcèlement, la différence de traitement, le refus d'accommodement, les représailles en raison de la participation à des activités protégées par les droits civils et les impacts disparates. Le Bureau de l'égalité des chances est l'entité neutre du campus désignée pour assurer le respect de toutes les politiques de l'Université qui s'appliquent aux droits civils, y compris les enquêtes sur les violations des droits civils.
Les services d'ombudsman de l'UNM sont un premier arrêt sans barrière pour les employés de l'UNM qui recherchent des conseils, des informations et des informations auprès d'un neutre compétent et de confiance dans un cadre confidentiel, indépendant et informel. Les médiateurs organisationnels du monde entier s'engagent dans une résolution constructive des problèmes dans le but d'inculquer le respect, la civilité et la justice dans les communautés, les organisations et les relations professionnelles.
Préoccupé par tout ce qui peut aider ou entraver une vie professionnelle productive et satisfaisante pour tous les employés du personnel, y compris les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la parité des avantages et des salaires entre les membres du personnel, les conditions physiques de travail et les environnements de travail parmi et entre les collègues ou avec les superviseurs, professeurs et étudiants.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/employee-life/index.html
Travaille de concert avec la Division des ressources humaines, la Division de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du HSC et d'autres partenaires pour identifier des buts, des actions et des objectifs spécifiques qui favorisent un climat de campus inclusif et équitable pour un personnel diversifié à l'UNM.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/diversity-equity-and-inclusion/index.html
Fournit des services de santé et de conseil de qualité à tous les étudiants de l'UNM pour favoriser la réussite des étudiants. Les frais facturés au SHAC sont bien inférieurs aux tarifs communautaires.
Fournit à TOUS les étudiants, le personnel et les professeurs du campus de l'UNM un accès à des évaluations et à des modules d'auto-assistance qui peuvent améliorer la santé mentale dans divers domaines. L'humeur, l'anxiété, les relations interpersonnelles, la toxicomanie et le stress peuvent tous être traités à l'aide de TAO. TAO est à votre disposition sur votre smartphone, tablette et ordinateur de bureau.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/therapy-assistance-online-tao.html
Dédié à fournir un soutien complet et de la plus haute qualité aux étudiants vétérans dans une atmosphère qui offre engagement, respect et excellence académique. Nous fournissons une éducation, des services administratifs et des conseils d'emploi à nos étudiants vétérans, à leurs familles et aux étudiants en service actif, ainsi que des activités de sensibilisation auprès des communautés militaires dans leur ensemble.
Un lieu de défense, de soutien et de sécurité pour tous les membres de l'Université du Nouveau-Mexique et de la communauté au sens large. Grâce à un modèle féministe d'autonomisation, nous offrons une programmation éducative, sociale et culturelle visant à encourager l'autodétermination et l'engagement communautaire des femmes. Le Centre de ressources pour femmes promeut la sensibilisation et l'avancement des droits des femmes pour assurer l'équité indépendamment de l'identité de genre, du sexe, de la race, de la capacité, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la classe économique ou de l'appartenance religieuse.