Prendre le patrimoine à cœur

Le bureau du HSC pour la diversité, l'équité et l'inclusion prend des mesures pour améliorer les célébrations culturelles semestrielles

Mars est Mois de l'histoire des femmes – une occasion de célébrer les contributions profondes et inestimables faites par les femmes tout au long de l'histoire de notre nation.

C'est l'un des six mois du patrimoine honorés par le gouvernement fédéral observés sur le campus des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique. Depuis l'été dernier, le Bureau du HSC pour la diversité, l'équité et l'inclusion a développé une nouvelle initiative pour mieux planifier ces commémorations, dans le but de les rendre plus éducatives et inclusives.

La planification de chaque mois du patrimoine commence désormais par la formation d'un comité composé de professeurs, de membres du personnel et d'apprenants de tout le campus des sciences de la santé et de la communauté en général, a déclaré John Paul Sánchez, MD, MPH, vice-chancelier associé exécutif du Bureau de la diversité, Équité et inclusion. 

« C'est une nouvelle approche », dit Sánchez. «Nous voulons être systématiques et cohérents dans la création, la mise en œuvre et l'évaluation du contenu éducatif afin qu'il puisse continuer à être utilisé et avoir un impact au-delà du mois du patrimoine désigné.»

Les six commémorations du mois du patrimoine offrent aux membres du HSC et de la communauté au sens large l'occasion de se réunir pour se reconnaître profondément et se célébrer, a déclaré Valerie Romero-Leggott, MD, vice-chancelière pour la diversité, l'équité et l'inclusion.

« Nous espérons rendre ces célébrations plus engageantes, percutantes et significatives », dit-elle. « Nous voulons inclure plus de voix. Nous n'avons jamais fait cela de cette manière auparavant. Il s'agit d'honneur, de célébration et de changement culturel collaboratif.

Le nouveau processus, soutenu par le personnel du Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Meg Elcock, José Rodriguez et Steven Romero, a commencé par la planification de Mois du patrimoine hispanique, qui se déroule chaque année de mi-septembre à mi-octobre.

Romero-Leggott a demandé à Sánchez et Jennifer Gomez-Chavez, EdD, assistante spéciale du vice-chancelier associé pour la sensibilisation communautaire dans son bureau, de diriger le comité de planification du patrimoine hispanique, qui a orchestré six événements.

«Le Mois du patrimoine hispanique a servi de modèle durable pour les mois suivants», explique Gomez-Chavez, qui, avec Sánchez, facilite également les activités de planification du mois du patrimoine tout au long de l'année pour le bureau.

Planification pour Mois du patrimoine amérindien en octobre, suivi sous la direction de Tassy Parker, PhD, RN, directrice du Center for Native American Health, et de Carolyn Montoya, PhD, PC-PNP, doyenne associée pour les affaires cliniques à l'UNM College of Nursing.

Le comité qui a prévu Le mois de l'histoire noire en février a été coprésidé par Lindsay Smart, PhD, vice-chancelière associée pour le leadership au Bureau pour la diversité, l'équité et l'inclusion, et Nichole L. Rogers, spécialiste de l'éducation au Département d'excellence en soins infirmiers de l'hôpital UNM.

La planification du Mois du patrimoine américano-asiatique et insulaire du Pacifique en mai et du Mois de la fierté LGBT en juin suivra un processus similaire.

Les événements organisés au cours des six derniers mois – tous virtuels en raison des restrictions liées à la pandémie de COVID-19 – ont attiré une participation importante de tout le campus et de la communauté. Le nouveau processus de planification attire plus de participants dans le but d'améliorer l'engagement.

« Les célébrations récentes ont témoigné du pouvoir de l'unification, soutenant l'idée que lorsque nous travaillons ensemble, nous pouvons réaliser des choses incroyables », a déclaré Elcock.

Le comité de planification du Mois de l'histoire des femmes est dirigé par Melissa Rethlefsen, MSLS, directrice exécutive de la Health Sciences Library & Informatics Center, et Jessica Holland, directrice du UNM Women's Resource Center.

En partenariat avec des groupes de toute l'université et de la communauté, le comité a élaboré un calendrier de neuf événements qui se tiendront tout au long du mois de mars, allant d'un séminaire sur l'histoire racialisée de la maternité américaine et de la médecine reproductive à une soirée dansante virtuelle et une panel en ligne sur la diversité dans les carrières scientifiques, technologiques, d'ingénierie et de médecine.

«Ces activités ont créé une prise de conscience accrue sur le campus et dans la communauté, et nous augmentons et donnons la priorité à l'état de ces questions de diversité, d'équité et d'inclusion», a déclaré Romero-Leggott. «Notre bureau construit des mois du patrimoine qui sont continus, ciblés et durables pour renforcer le respect et l'appartenance pour tous.»

Si vous souhaitez participer à la planification d'une célébration du Mois du patrimoine, veuillez communiquer avec Steven Romero au (505) 272-8292.