Les évaluations seront fondées sur le mérite scientifique. À compter de l'exercice 2013, le système de notation des candidatures RAC utilisera la même échelle de 9 points que le NIH.
| Impact positif | Score | Descripteur | Conseils supplémentaires sur les forces/faiblesses |
|---|---|---|---|
| Haute | 1 | Partenaire | Exceptionnellement fort avec essentiellement aucune faiblesse |
| 2 | Exceptionnel | Extrêmement fort avec des faiblesses négligeables | |
| 3 | Excellent | Très fort avec seulement quelques faiblesses mineures | |
| Moyenne | 4 | Très bien | Fort mais avec de nombreuses faiblesses mineures |
| 5 | Bon | Fort mais avec au moins une faiblesse modérée | |
| 6 | Satisfactory | Quelques forces mais aussi quelques faiblesses modérées | |
| Faible | 7 | Équitables | Quelques forces mais avec au moins une faiblesse majeure |
| 8 | Marginal | Quelques forces et quelques faiblesses majeures | |
| 9 | Mauvais | Très peu de points forts et de nombreuses faiblesses majeures |
Options de score non numériques :
Points faibles :
Toutes les propositions recevront une cote de priorité par les membres du CCR. Le classement sera basé sur le score, ainsi que sur la prise en compte des objectifs déclarés du financement de RAC. Tous les scores et classements resteront confidentiels ; cependant, tous les candidats recevront des copies écrites des commentaires des évaluateurs.
Addresse Postale
Bureau de recherche de l'École de médecine
MSC08-4560
1 Université du Nouveau-Mexique
Albuquerque, NM 87131
Téléphone : (505) 272-0040
Télécopieur : (505) 272-8738
E-mail: HSC-SOM-OfficeofResearch@salud.unm.edu
Emplacement physique:
Centre des sciences de la santé de l'UNM (Campus Nord)
Salle Reginald Heber Fitz (bâtiment 211)
Salle B61
Pour des questions, s'il vous plaît contacter Tom Resta, PhD, vice-doyen principal à la recherche par intérim
