Bourse de fournisseur de soins intensifs en pratique avancée

Missions

Attirer, former, inspirer et retenir des APP de soins intensifs professionnels et hautement performants, qualifiés pour dispenser des soins exemplaires aux patients.

Vision 

Favoriser la croissance et l'intégration des APP qui sont nouveaux dans la profession ou qui n'ont pas eu d'expérience en soins intensifs pour devenir compétents dans la prestation de soins intensifs à l'aide d'un cadre à multiples facettes. Ce cadre comprendra à la fois des expériences simulées et didactiques en conjonction avec un apprentissage fondé sur des données probantes.

Objectifs 

À la fin de l'année de bourse, le boursier APP démontrera ses compétences en: 

À la fin de l'année de bourse, le boursier APP démontrera ses compétences en:

• La prestation de soins centrés sur le patient qui sont compatissants, appropriés, sûrs et efficaces.
• La capacité d'appliquer les connaissances, les compétences et les attitudes requises d'un APP de soins intensifs selon les compétences de base des soins intensifsApprentissage et amélioration basés sur la pratique grâce à l'application des commentaires des évaluations du précepteur/mentor et à une auto-évaluation constante avec un engagement à améliorer les résultats des patients . 
• Compétences en communication professionnelle et efficace avec les patients, leurs familles et leurs collègues interprofessionnels d'une manière qui optimise des soins sûrs et efficaces.
• Qualités compatibles avec le développement personnel et professionnel, y compris le dévouement à l'amélioration intentionnelle de la pratique, le respect des principes éthiques et l'intégration des compétences en matière d'équilibre travail-vie. 
• Sensibilisation et réactivité au contexte et au système plus larges de la pratique basée sur les systèmes de soins de santé, et puiser dans les autres ressources du système pour fournir des soins optimaux.

Le programme didactique comprend l'enseignement de :

• Les compétences de base de la médecine de soins intensifs
• Raisonnement clinique
• Autres sujets internes de médecine de soins intensifs
• Procédures de soins intensifs
• Laboratoire de simulation
• Un stage et un projet interdisciplinaires d'amélioration de la qualité

Le CCF de douze mois se compose de cinq blocs :

1. Camp d'entraînement de soins intensifs qui oriente le CCF vers le programme et les sujets essentiels, y compris les commentaires, la documentation, les diagnostics courants et les procédures.
2. Un vaste bloc de soins intensifs dans lequel le CCF apprendra les fondements des soins intensifs.
3. Un bloc intensif de soins intensifs chirurgicaux dans lequel le CCF effectue une rotation dans l'unité de soins intensifs de traumatologie/chirurgie/brûlures ainsi qu'avec des équipes hors service qui complètent notre programme de soins intensifs chirurgicaux.
4. Un bloc intensif de soins neuro-critiques dans lequel le CCF tourne à travers l'unité de soins intensifs neurochirurgicaux/neurologiques ainsi qu'avec des équipes hors service qui complètent notre programme de soins neuro-critiques.
5. Un bloc intensif de soins intensifs en médecine dans lequel le CCF effectue une rotation dans l'unité de soins intensifs médicaux ainsi qu'avec des équipes hors service qui complètent notre programme de soins intensifs en médecine.

Chronologie:

• Ouverture des candidatures : 11/1/21

• Clôture des candidatures : 12/31/21

• Invitations à interviewer prolongées : 1/07/22

• Entrevues : Semaine commençant le 01/24/22

• Date de début de la bourse : 6/06/22

Comment faire une application

• Il n'y a pas de frais d'application

• D'abord, postulez à réquisition #15743697 sur le site Web de l'hôpital de l'UNM à www.unmhjobs.com

• En second lieu, remplissez cette demande en ligne

• Les deux étapes sont nécessaires pour que la demande soit considérée comme complète

• En raison de la pandémie de Covid-19, nous offrons la possibilité d'interviewer sur place ou via Zoom. Si vous choisissez d'interviewer sur place, les frais de déplacement seront à votre charge. Attendez-vous à passer une journée entière à Albuquerque pour des interviews.

Les boursiers APP travaillent 40 à 60 heures par semaine, y compris certaines nuits et week-ends. Comme tous les employés de l'UNMH, ils sont payés toutes les deux semaines pour le programme de 12 mois et reçoivent un ensemble d'avantages sociaux standard. Il n'y a aucune garantie d'emploi au-delà de la bourse de 12 mois et les diplômés ne sont pas tenus de s'engager pour des postes à l'UNMH.

• 55,510 92,300 $ à XNUMX XNUMX $ DOE calculé par les RH
• Santé, dentaire, vision, assurance-vie
• Congé maladie, congés payés, dix jours de vacances
• Allocation de formation continue 1100 $