Le département de pathologie s'engage à favoriser un environnement qui valorise et favorise l'accès et la représentation. Nous pensons que ces idéaux conduisent à de meilleurs résultats pour nos patients, nos employés, nos apprenants et notre communauté scientifique. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent le bienvenu, respecté et soutenu, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, sa religion, ses capacités ou tout autre aspect de son identité. Nous nous engageons à recruter et à retenir des employés et des apprenants diversifiés en fournissant à tous les membres de notre département le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. Nous nous engageons à respecter des politiques, des pratiques et des programmes qui soutiennent cette mission. Nous encourageons le dialogue ouvert, le respect mutuel et l'apprentissage continu, et nous nous efforçons de créer une culture où chacun se sent à l'aise pour partager ses expériences, ses points de vue et ses idées. Créer un département juste et équitable exige des efforts continus, et nous nous consacrons à ce travail.
Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du Centre des sciences de la santé de l'UNM reconnaît la nécessité de reconnaître la terre sur laquelle nous travaillons.