Le Département de pathologie s'engage à favoriser un environnement qui valorise et promeut la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous pensons qu’un service diversifié et inclusif conduit à de meilleurs résultats pour nos patients, nos employés, nos apprenants et notre communauté scientifique. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chacun se sent bienvenu, respecté et soutenu, quels que soient sa race, son origine ethnique, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, sa religion, ses capacités ou tout autre aspect de son identité. Nous nous engageons à recruter et à retenir des employés et des apprenants diversifiés en fournissant à tous les membres de notre département le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. Nous reconnaissons que les inégalités systémiques passées et présentes ont créé des obstacles à l’accès et à la réussite des groupes sous-représentés, et nous nous engageons à remédier à ces inégalités par le biais de politiques, de pratiques et de programmes inclusifs. Nous encourageons le dialogue ouvert, le respect mutuel et l’apprentissage continu, et nous nous efforçons de créer une culture dans laquelle chacun se sent à l’aise pour partager ses expériences, ses points de vue et ses idées. Créer un ministère juste et équitable nécessite des efforts continus, et nous nous engageons à ce travail.
Devon Chabot-Richards, M.D.
Professeur agrégé, Pathologie
Tione Buranda, PhD
Professeur agrégé, Pathologie
Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du Centre des sciences de la santé de l'UNM reconnaît la nécessité de reconnaître la terre sur laquelle nous travaillons.