Conflits d'intérêts (COI)

Pour éviter tout conflit entre les intérêts personnels ou professionnels et les intérêts de l'UNMHSC, les individus ne doivent pas être en mesure d'agir au nom ou de prendre des décisions pour le HSC si leur gain ou intérêt économique personnel peut influencer directement ou indirectement, ou avoir l'apparence d'influencer , l'exercice de leurs fonctions UNMHSC. Le bon jugement du corps professoral et du personnel est essentiel, et aucune liste de règles ne peut fournir une orientation pour toutes les circonstances variées qui peuvent survenir. Si une situation soulevant des questions de conflit d'intérêts ou de conflit d'engagement survient, les professeurs et le personnel sont priés d'en discuter avec le doyen de leur école, leur superviseur ou le bureau des conflits d'intérêts de l'UNMHSC.

Les considérations de gain personnel ne doivent pas influencer les décisions ou les actions des individus dans l'exercice de leurs responsabilités. De telles incitations pourraient créer une perception d'inconvenance et, par conséquent, exiger que ces conflits soient identifiés, puis gérés, réduits ou éliminés. Les activités suivantes sont des exemples de situations pouvant soulever des questions concernant un conflit d'intérêts apparent ou réel :

1. Gain personnel indu provenant de fonds ou de ressources ; 
2. Utilisation excessive ou non autorisée du temps ou des ressources pour des activités professionnelles, caritatives ou communautaires ; 
3. Exploitation d'étudiants à des fins privées ;  
4. Compromis des priorités en raison de considérations financières personnelles ; 
5. Accès inéquitable par une partie extérieure aux programmes, services, informations ou technologies de l'UNMHSC ; 
6. Sélection d'une entité en tant que vendeur par un individu qui a un intérêt personnel ou économique dans cette entité ; cela comprend l'engagement d'un parent en tant qu'entrepreneur, sous-traitant ou consultant indépendant ; ou 
7. Acceptation d'un cadeau ou d'une faveur d'une entité (ou d'un représentant d'une entité) menant (ou cherchant à mener) des affaires avec l'UNMHSC, lorsqu'un membre du corps professoral ou du personnel est en mesure d'influencer ou d'informer la prise de décision relative à l'engagement de l'entité sur au nom de l'UNMHSC. 
8. Activité qui a la perception ou l'apparence de compromettre les actions ou les jugements d'un employé dans l'administration, la gestion ou l'exécution de ses activités professionnelles. L'UNMHSC exercera une surveillance et prendra soin d'éliminer ou de gérer les conflits d'intérêts qui surviennent ou peuvent survenir en raison de l'intérêt personnel d'un individu dans les activités liées à ses responsabilités institutionnelles. Le HSC n'acceptera ni ne conclura d'accords, de contrats, de cadeaux ou d'achats qui donnent lieu à un conflit d'intérêts à moins que le conflit ne puisse être éliminé ou géré de manière appropriée par une surveillance administrative pour protéger les intérêts de l'individu et du HSC.

Vous pouvez divulguer un conflit d'intérêts potentiel ici.

Voir les conflits d'intérêts Politiques et règlements.