Le corps professoral et le personnel doivent leur allégeance professionnelle principale à l'UNMHSC ; leur principal engagement professionnel de temps et d'énergies intellectuelles est l'éducation, la recherche, le travail clinique et d'autres programmes soutenant la mission du HSC. Un conflit d'engagement survient lorsque la loyauté professionnelle d'un membre du personnel ou d'un membre du corps professoral n'est pas envers l'UNMHSC parce que le temps consacré à des activités extérieures est similaire à ses tâches ou attentes professionnelles. Les tentatives d'équilibrer les responsabilités avec les activités extérieures - telles que le conseil, le service gouvernemental, le service public ou le travail bénévole sans rapport avec les responsabilités des membres du corps professoral de l'UNMHSC - peuvent entraîner des conflits concernant la répartition du temps et de l'énergie. Les conflits d'engagement impliquent généralement des questions d'attribution de temps. Le corps professoral et le personnel qui ont l'intention de s'engager dans une activité externe qui implique un effort important en dehors du HSC et qui peut présenter un conflit d'engagement doivent avoir l'approbation écrite du directeur et du doyen ou du vice-chancelier du département concerné. Les personnes peuvent être tenues de prendre un congé autorisé du CSS pour poursuivre l'activité externe si celle-ci ne peut être gérée de manière appropriée.
Vous pouvez divulguer un conflit d'engagement potentiel ci-dessous :
Formulaires pour déclarer un conflit d'engagement :
