Excellence inclusive

votre succès

Principes directeurs

Le Collège de santé de la population (COPH) se concentre sur les engagements suivants :

COPH s'efforce de créer des programmes ciblés, systématiques et durables qui sont alignés sur : la diversité représentative, les environnements de travail et d'apprentissage inclusifs et les compétences structurelles et culturelles au service des communautés et des groupes du Nouveau-Mexique.
Notre engagement envers la diversité comprend la race, l'origine ethnique, le genre et l'identité de genre, la religion, le statut socio-économique, l'âge, la géographie d'origine et de résidence, l'orientation sexuelle, le handicap, le style de travail et d'autres aspects des attributs et comportements humains.
Nous soutenons un reconnaissance de la terre et du travail qui reconnaît les Noirs américains et respecte les peuples autochtones en tant que gestionnaires traditionnels de cette terre et de la relation durable qui existe entre les peuples autochtones et leurs territoires traditionnels.

Appel à l'action

Il est de la responsabilité collective de toute la communauté du Collège de santé des populations de l'UNM de promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Toutes nos actions collectives, notamment l'enseignement, la recherche, le leadership, le mentorat, la supervision, l'innovation et le service, doivent s'appuyer sur notre travail collaboratif pour favoriser la réussite des enseignants, du personnel et des étudiants.

Nos objectifs

Faire progresser un climat inclusif
Recrutement et rétention de professeurs et de personnel diversifiés
Recrutement inclusif et rétention des étudiants
Recherche, enseignement, service public et formation qui soutiennent les problèmes de groupes divers
Engagement institutionnel en faveur de l’équité et du changement structurel

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