Diversité, équité, inclusion et accessibilité

Notre engagement

Le Collège de santé des populations est inébranlable dans sa promesse de poursuivre avec enthousiasme des actions quotidiennes à long terme pour parvenir à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (JEDI). Nous comprenons que nous devons rester vigilants dans la poursuite des valeurs de notre Collège.

Rejoignez-nous dans nos efforts et passez le COPH : Code d'honneur et engagement DEIA

Principes directeurs

Le Comité DEIA du Collège de Santé des Populations (COPH) concentre les engagements suivants :

• COPH s'efforce de créer des programmes ciblés, systématiques et durables qui sont alignés sur : la diversité représentative, les environnements de travail et d'apprentissage inclusifs et les compétences structurelles et culturelles au service des communautés et des groupes du Nouveau-Mexique.
• Notre engagement envers la diversité comprend la race, l'origine ethnique, le genre et l'identité de genre, la religion, le statut socio-économique, l'âge, la géographie d'origine et de résidence, l'orientation sexuelle, le handicap, le style de travail et d'autres aspects des attributs et comportements humains.
• Nous soutenons un reconnaissance de la terre et du travail qui reconnaît les Noirs américains et respecte les peuples autochtones en tant que gestionnaires traditionnels de cette terre et de la relation durable qui existe entre les peuples autochtones et leurs territoires traditionnels.

Nos engagements

• Faire progresser un climat inclusif
• Recrutement et rétention de professeurs et de personnel diversifiés
• Recrutement inclusif et rétention des étudiants
• Recherche, enseignement, service public et formation qui soutiennent les problèmes de groupes divers
• Engagement institutionnel en faveur de l’équité et du changement structurel

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