Diversité et inclusion

L'Université du Nouveau-Mexique souhaite que tous les membres de notre communauté apprennent et travaillent dans un environnement inclusif. Nous sommes ouverts et respectueux de tous les Lobos. Nos origines diverses – vos origines diverses – enrichissent nos connaissances et notre apprentissage.

Nous savons que nous avons plus d'écoute et d'apprentissage à faire. Nous n'avons pas toutes les réponses. Nous comptons sur vous, nos étudiants, nos professeurs et notre personnel. Menez la conversation, rejoignez la conversation. Sensibiliser et respecter toutes les différentes manières d'être et de penser.

Nous vivons selon nos valeurs

Excellence académique. La réussite des étudiants est notre réussite.

Diversité et inclusion. Chacun de nous nous définit tous.

Innovation. Transformation collaborative grâce aux connaissances et au leadership en soins infirmiers.

Intégrité. Responsable envers nos communautés.

Respect. Favoriser des communautés de compréhension, d'inclusion et de compassion.

Notre communauté d'apprenants, de chercheurs et d'éducateurs est définie par ces valeurs. Ils sont censés être respectueux de chaque Lobo et de chacun.

Ressources

Les Lobos comprennent la force de notre meute. Nous vous encourageons à visiter le site Web Finding Your Pack, où vous pourrez trouver des organisations à l'échelle du campus qui soutiennent divers groupes au sein de la communauté universitaire et accéder à des outils et des ressources pour résoudre certains des problèmes qui peuvent survenir alors que nous travaillons à renforcer une culture d'inclusion.

Trouvez votre pack

Notre groupe de travail

Nous reconnaissons que vivre nos valeurs ne suffit pas. Nous devons écouter, remettre en question et grandir en tant que collège. C'est pourquoi le Comité consultatif sur la diversité et l'inclusion du Collège des sciences infirmières de l'UNM a été créé - pour aborder la diversité au sein du Collège. Sa mission ?

Faire progresser la mission et la vision du Collège.
Entretenir et adopter un environnement de diversité, d'intégrité et de transparence.
Développer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent l’acceptation et l’inclusion.
Soutenir le bien-être des professeurs, des étudiants et du personnel.

Faites-nous part de vos idées et de vos réflexions. Rejoignez le comité consultatif sur la diversité et l’inclusion du Collège des sciences infirmières et incarnez le changement que vous souhaitez voir au sein du Collège, de notre communauté et de notre pays.

Intégrer un programme d’équité

Felina Ortiz, DNP, IA, CNM, professeur adjoint au Collège des sciences infirmières de l'Université du Nouveau-Mexique, contribue à un article explorant comment les programmes d'éducation à la santé visant à résoudre ce problème complexe et persistant peuvent adopter ou adapter la directive sur l'agenda pour l'équité, initialement développée pour les programmes de formation des sages-femmes aux États-Unis.