Excellence académique. La réussite des étudiants est notre réussite.
Diversité et inclusion. Chacun de nous nous définit tous.
Innovation. Transformation collaborative grâce aux connaissances et au leadership en soins infirmiers.
Intégrité. Responsable envers nos communautés.
Respect. Favoriser des communautés de compréhension, d'inclusion et de compassion.
Notre communauté d'apprenants, de chercheurs, d'éducateurs se définit par ces valeurs. On attend d'eux qu'ils soient respectueux de chaque lobo, de tout le monde.
Les Lobos savent qu'il y a de la force dans notre meute. Nous vous encourageons à visiter le site Web Finding Your Pack où vous pouvez trouver des organisations à l'échelle du campus qui soutiennent divers groupes au sein de la communauté universitaire, et qui fournissent également des outils et des ressources pour résoudre certains des problèmes qui peuvent survenir alors que nous cherchons à accroître la culture d'inclusion.
Nous savons que vivre nos valeurs ne suffit pas. Nous devons écouter, défier et grandir en tant que collège. Par conséquent, le comité consultatif sur la diversité et l'inclusion du Collège des sciences infirmières de l'UNM - créé pour aborder la diversité au sein du Collège. Sa mission ?
Apportez-nous vos idées et points de vue. Rejoignez le comité consultatif sur la diversité et l'inclusion du Collège des sciences infirmières et soyez le changement que vous voulez voir au collège, dans notre communauté, dans notre pays.
Felina Ortiz, DNP, IA, CNM, professeure adjointe au Collège des sciences infirmières de l'Université du Nouveau-Mexique, contribue à un article qui explique comment les programmes d'éducation à la santé souhaitant avoir un impact sur ce problème complexe et persistant peuvent adopter ou adapter les lignes directrices du programme d'équité, développées à l'origine pour les programmes de formation des sages-femmes en les États Unis.