Excellence académique. La réussite des étudiants est notre réussite.
Diversité et inclusion. Chacun de nous nous définit tous.
Innovation. Transformation collaborative grâce aux connaissances et au leadership en soins infirmiers.
Intégrité. Responsable envers nos communautés.
Respect. Favoriser des communautés de compréhension, d'inclusion et de compassion.
Notre communauté d'apprenants, de chercheurs et d'éducateurs est définie par ces valeurs. Ils sont censés être respectueux de chaque Lobo et de chacun.
Les Lobos comprennent la force de notre meute. Nous vous encourageons à visiter le site Web Finding Your Pack, où vous pourrez trouver des organisations à l'échelle du campus qui soutiennent divers groupes au sein de la communauté universitaire et accéder à des outils et des ressources pour résoudre certains des problèmes qui peuvent survenir alors que nous travaillons à renforcer une culture d'inclusion.
Nous reconnaissons que vivre nos valeurs ne suffit pas. Nous devons écouter, remettre en question et grandir en tant que collège. C'est pourquoi le Comité consultatif sur la diversité et l'inclusion du Collège des sciences infirmières de l'UNM a été créé - pour aborder la diversité au sein du Collège. Sa mission ?
Faites-nous part de vos idées et de vos réflexions. Rejoignez le comité consultatif sur la diversité et l’inclusion du Collège des sciences infirmières et incarnez le changement que vous souhaitez voir au sein du Collège, de notre communauté et de notre pays.
Felina Ortiz, DNP, IA, CNM, professeur adjoint au Collège des sciences infirmières de l'Université du Nouveau-Mexique, contribue à un article explorant comment les programmes d'éducation à la santé visant à résoudre ce problème complexe et persistant peuvent adopter ou adapter la directive sur l'agenda pour l'équité, initialement développée pour les programmes de formation des sages-femmes aux États-Unis.