Un juge du tribunal de district du Nouveau-Mexique a statué que les employés de PRN (pro re nata), qui sont des travailleurs indépendants ou temporaires, ne peuvent pas être considérés comme des « employés réguliers » de l'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique en vertu de la loi sur la négociation des employés du secteur public (PEBA). Cette décision est importante, car elle indique clairement que les employés de PRN ne sont pas des « employés du secteur public » au sens de la loi et ne peuvent donc pas être inclus dans une unité de négociation représentée par un syndicat d'employés du secteur public.
Le problème a commencé lorsque la division United Health Professionals NM de la Fédération américaine des enseignants (AFT) a déposé une pétition visant à représenter certains employés cliniques, notamment les employés PRN du centre médical régional UNM Sandoval – un campus de l’hôpital UNM (SRMC). (Voir la note de bas de page sur la chronologie.)
L'hôpital UNM a soutenu que, puisque la loi du Nouveau-Mexique définit les « employés du secteur public » comme des « employés réguliers non stagiaires d'un employeur public » et limite l'éligibilité à former ou à adhérer à des syndicats d'employés du secteur public aux « employés du secteur public », les employés de PRN n'étaient pas éligibles en vertu de la loi pour être inclus dans l'unité de négociation. L'AFT n'était pas d'accord avec cette position et a fait campagne pour inclure les employés de PRN dans le syndicat proposé. Ce litige a été déposé auprès du 2nd Tribunal de district judiciaire pour résolution.
En septembre, après des mois de négociations, l’hôpital UNM et l’AFT ont accepté de s’asseoir à la table de négociation en acceptant sous condition d’inclure les infirmières auxiliaires dans la convention collective. Étant donné que le litige sur l’admissibilité des infirmières auxiliaires à l’unité de négociation était toujours en instance devant le tribunal de district, les parties ont convenu d’inclure une clause exigeant qu’elles réexaminent l’inclusion des infirmières auxiliaires une fois qu’une décision du tribunal aurait été rendue sur cette question. L’accord de principe qui a été conclu dans le cadre de ce processus de négociation a accordé une augmentation salariale de 3 % aux employés réguliers et aux infirmières auxiliaires qui est entrée en vigueur le 13 octobre 2024.
Le 1er novembre 2024, 2nd La juge du tribunal de district judiciaire Nancy Franchini a résolu le différend sur la question de savoir si les PRN pouvaient être inclus dans une unité de négociation des employés du secteur public dans un avis déclarant : « La Cour conclut qu'un employé PRN n'est pas « régulier » et n'est donc pas un « employé du secteur public ». » En conséquence, parce qu'ils ne sont pas des « employés du secteur public », les PRN ne devraient pas rester inclus dans une unité de négociation des employés du secteur public en vertu de la loi.
À la lumière de cette décision, l'hôpital UNM demande des éclaircissements au New Mexico Public Employee Labor Relations Board (PELRB) pour mieux comprendre comment procéder avec l'AFT étant donné que les employés de PRN sont inclus dans la convention collective récemment négociée.
En fin de compte, nous voulons faire ce qui est le mieux pour nos employés et pour l'hôpital. Cette décision nous donne à tous les conseils dont nous avons besoin pour garantir que nos employés et les activités de l'hôpital sont sur la bonne voie.
Nous savons que ce processus a été long et complexe et qu'il a également été frustrant pour de nombreuses personnes. Nous apprécions la patience et la compréhension de nos équipes alors que nous continuons à travailler sur ce dossier. Nos patients et nos employés sont toujours notre priorité.
L'hôpital UNM continuera d'informer le personnel de l'hôpital et les membres du public sur cette question à mesure que les détails se matérialiseront en prochaines étapes concrètes.
Remarque sur SRMC :
Lorsque l'AFT a déposé pour la première fois une pétition de syndicalisation, le SRMC était un hôpital à but non lucratif au sein du système de santé de l'UNM avec le nom commercial UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. À compter du 1er janvier 2024, les régents de l'Université du Nouveau-Mexique, pour ses opérations publiques connues sous le nom d'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique (« hôpital UNM »), ont acquis l'UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
L'hôpital UNM gère désormais le SRMC sous le nom de « Centre médical régional UNM Sandoval - Un campus de l'hôpital UNM ».
Avec son acquisition, l'hôpital UNM a assumé le rôle de l'ancien hôpital à but non lucratif en répondant à la dynamique organisationnelle de l'AFT.