L'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique et la division United Health Professionals NM de la Fédération américaine des enseignants (AFT), qui cherchent à représenter les employés cliniques du centre médical régional UNM Sandoval - un campus de l'hôpital UNM (SRMC), ont convenu de reprendre les négociations de bonne foi qui ont échoué dans le passé.
La semaine dernière, un juge du tribunal de district du Nouveau-Mexique a décidé que les négociations devaient se poursuivre entre l’hôpital UNM et l’AFT, tandis que les deux parties attendent toujours une décision sur l’inclusion ou non des employés PRN (pro re nata), qui sont des travailleurs temporaires et indépendants, dans l’unité de négociation. La loi du Nouveau-Mexique stipule que seuls les « employés réguliers » peuvent légalement être inclus dans une unité de négociation. L’hôpital UNM a interprété la loi comme signifiant que les employés temporaires ne peuvent pas faire partie d’un syndicat public. Aucun des autres syndicats représentant les employés de l’hôpital UNM n’inclut les travailleurs temporaires dans ses unités de négociation.
Parce que l’AFT n’est pas d’accord avec cette interprétation de la loi, les négociations contractuelles sont au point mort depuis février, laissant ce groupe d’employés de SRMC sans contrat.
Il est nécessaire que la Cour clarifie la question du PRN afin que tous les employeurs et syndicats de fonctionnaires, y compris l'hôpital UNM et l'AFT, puissent négocier entre eux de manière équitable et en toute connaissance de cause de leurs obligations en vertu de la loi. L'UNM a déposé son appel parce que cette clarté est essentielle à une négociation de bonne foi.
Nous respectons l'ordonnance du juge et nous restons déterminés à faire ce qui est juste pour nos employés. Ce désaccord juridique a créé une situation qui a conduit les employés de ce groupe à se retrouver pris entre deux feux. L'hôpital UNM attend avec impatience que l'AFT vienne à la table et entame des négociations de bonne foi afin que ces employés puissent être couverts par une convention collective.
L'hôpital UNM a demandé à l'AFT de se réunir à la table des négociations à cinq reprises au cours de la dernière année. L'AFT a accepté une fois, puis s'est retirée et a refusé les quatre offres de négociation suivantes. Suite à la dernière ordonnance du juge, l'hôpital UNM s'attend pleinement à ce que l'AFT respecte la décision et entame des négociations de bonne foi. L'hôpital UNM négociera des conditions conformes à la manière dont l'hôpital négocie avec tous les autres syndicats représentant les employés de l'hôpital UNM et du SRMC.
Dans le cadre de négociations de bonne foi, nous espérons que la direction de l'AFT mettra fin à sa campagne d'attaques personnelles, de désinformation et de fausses accusations, en particulier concernant la qualité des soins fournis par notre personnel et nos prestataires. Ce groupe d'employés, comme toutes nos équipes, mérite des conversations ciblées centrées sur la manière dont le syndicat et l'hôpital les soutiendront et continueront de soutenir la prestation de soins de haute qualité aux patients. Nous restons engagés envers ces objectifs et j'espère que la dernière décision judiciaire offrira une réinitialisation à l'AFT pour s'engager à les atteindre avec nous.
Les deux parties ont convenu de se rencontrer la semaine prochaine pour entamer des négociations de bonne foi.