Pour la cinquième fois au cours de l'année écoulée, la division United Health Professionals of New Mexico de la Fédération américaine des enseignants (AFT) a rejeté l'offre de l'hôpital UNM de négocier un contrat au nom des employés réguliers qu'elle cherche à représenter et qui travaillent à l'UNM Sandoval. Centre médical régional – Un campus de l'hôpital UNM (SRMC).
Dans une proposition adressée à l'AFT le 21 août 2024, l'hôpital UNM a demandé ce qui suit :
- Reprendre les négociations pour les salariés réguliers comme l'AFT s'était engagée à le faire en janvier 2024, notamment en matière d'augmentation des salaires.
- Les négociations concernant les salariés de PRN seront reportées jusqu'à ce qu'un juge du tribunal de district de NM décide si les salariés de PRN doivent ou non être inclus dans l'unité de négociation, comme l'AFT l'avait convenu en janvier 2024.
- L’AFT cessera toute communication future qui dénaturerait la situation de manière factuelle.
Ce que nous demandons relève du bon sens et de ce que nous attendons de tous les syndicats de l’hôpital UNM. Nous voulons que ces dirigeants syndicaux nous rencontrent à la table de négociation. C’est la seule façon de parvenir à des conventions collectives. Les accords ne peuvent pas être conclus par une partie annonçant simplement qu'elle a accepté une offre qui n'a pas été faite.
Cependant, le lendemain, un avocat représentant l'AFT a informé l'hôpital UNM que le syndicat avait rejeté l'offre, exigeant à nouveau d'inclure dans les négociations les employés du PRN qui ne peuvent pas être représentés par la loi.
Plus tôt ce mois-ci, l'hôpital UNM a annoncé des augmentations de salaire pour tous les employés non syndiqués et a conclu des conventions collectives pour des augmentations de salaire pour tous les employés représentés par les syndicats suivants :
- Syndicat national des employés des hôpitaux et des soins de santé District 1199NM Personnel agréé et technique
- Syndicat national des employés des hôpitaux et des soins de santé Personnel de soutien du district 1199NM
- Travailleurs de la communication d'Amérique (CWA)
- Union internationale des travailleurs d'Amérique du Nord (LIUNA)
- Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAMAW) travaillant au SRMC
- Comité des internes et résidents (CIR)
Compte tenu du champ d'application controversé des négociations, les salariés que l'AFT cherche à représenter n'ont pas encore reçu d'augmentation de salaire.
Cette dernière série d'augmentations de salaire que les employés de l'hôpital de l'UNM ont reçue est la deuxième fois cette année que les employés de l'hôpital de l'UNM et du SRMC (à l'exception de ceux que l'AFT cherche à représenter) voient leur salaire augmenter. En janvier et février, tous les employés des hôpitaux ont bénéficié d'augmentations de salaire, y compris le personnel clinique que l'AFT cherche à représenter. Cependant, après que l'hôpital UNM a augmenté les salaires de ce groupe, les dirigeants de l'AFT ont déposé une plainte auprès du conseil du travail de l'État, alléguant que l'hôpital avait commis une pratique interdite en accordant une augmentation de salaire qui n'avait pas été négociée ni acceptée.
Selon la propre logique de l'AFT, pour que ce groupe d'employés voie une augmentation de leur salaire, la direction du syndicat doit rencontrer l'hôpital UNM à la table de négociation. Le syndicat ne peut pas simplement annoncer un accord sur les salaires avant la tenue des négociations.
Ces employés cliniques du SRMC méritent tellement ces augmentations de salaire. Nous encourageons vivement leurs représentants syndicaux à nous rencontrer à la table de négociation afin que nous puissions élaborer une convention collective pour les employés réguliers de l'hôpital.
La loi du Nouveau-Mexique stipule que les employés publics « réguliers et sans probation » ont le droit de s'organiser et de participer à des activités syndicales. L'AFT souhaite inclure les salariés du PRN dans son groupe d'adhésion, cependant, les salariés du PRN sont des salariés indépendants, des intérimaires et non des salariés « réguliers » de l'hôpital au sens de la loi. Les deux parties attendent toujours qu'un tribunal de district du Nouveau-Mexique se prononce sur cette question.