L'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique est heureux d'annoncer des augmentations de salaire pour tous ses employés qui travaillent sur le campus du boulevard Lomas, dans les cliniques de l'hôpital et pour de nombreux employés qui travaillent au centre médical régional UNM Sandoval – un campus de l'UNM. Hôpital (SRMC).
L'hôpital UNM est en mesure d'accorder cette augmentation générale de salaire de 3 pour cent en raison de la nouvelle augmentation du remboursement de Medicaid. L'hôpital UNM apprécie le soutien de la New Mexico Health Care Authority pour obtenir ce remboursement accru. Il s'agit de la deuxième augmentation de salaire pour les agents de santé de l'hôpital UNM au cours des huit derniers mois.
« Nos équipes travaillent incroyablement dur au nom de nos patients pour fournir des soins de santé de haute qualité, sûrs et équitables », a déclaré Kate Becker, PDG de l'hôpital UNM. « Je suis tellement fier que nous puissions offrir cette augmentation de salaire. Aucune somme d’argent ne peut vraiment exprimer à quel point nous sommes reconnaissants, mais j’espère que nos équipes savent à quel point nous apprécions leurs contributions pour rendre notre État plus sain et plus sûr.
Détails de l'augmentation de salaire
Une augmentation de salaire de 3 pour cent est entrée en vigueur pour tous les employés non syndiqués à compter du 4 août 2024. L'administration de l'hôpital de l'UNM est très heureuse d'avoir négocié avec succès une augmentation de 4 pour cent avec les syndicats suivants également à compter du XNUMX août.
- Syndicat national des employés des hôpitaux et des soins de santé District 1199NM Personnel agréé et technique
- Syndicat national des employés des hôpitaux et des soins de santé Personnel de soutien du district 1199NM
- Travailleurs de la communication d'Amérique (CWA)
- Union internationale des travailleurs d'Amérique du Nord (LIUNA)
- Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAMAW) travaillant au SRMC
Un groupe d'employés ne sera pas inclus
Malheureusement, l'hôpital UNM ne sera pas capable de offrir une augmentation de salaire aux employés du SRMC que la division United Health Professionals NM de l'American Federation of Teachers (AFT) cherche à représenter.
En février, malgré l'échec des négociations, l'administration de l'hôpital de l'UNM a accordé aux employés que l'AFT cherche à représenter la même augmentation de 3 pour cent accordée aux autres employés de l'hôpital de l'UNM en janvier et février. Il était important pour l'administration de l'hôpital UNM de soutenir de manière égale tous les agents de santé de tous les campus de l'hôpital UNM. Cependant, la direction de l'AFT a déposé une plainte pour pratique interdite auprès du conseil du travail de l'État, alléguant que l'hôpital avait violé la loi de l'État en accordant la même augmentation aux travailleurs que l'AFT cherche à représenter que celle que l'hôpital avait accordée à tous les autres travailleurs.
L'hôpital n'est pas d'accord avec la position de l'AFT. L'hôpital respectera néanmoins la position de l'AFT selon laquelle cette nouvelle augmentation salariale ne devrait pas être accordée à ses adhérents en l'absence d'un accord négocié. C'est la revendication de la direction de l'AFT. Le public doit savoir que l'administration de l'hôpital UNM a demandé aux dirigeants de l'AFT de venir à la table des négociations au moins quatre fois au cours de l'année dernière pour négocier les conditions d'emploi et les salaires des employés réguliers du SRMC, mais ils ont jusqu'à présent refusé. Le refus persistant de l'AFT de négocier avec l'hôpital UNM sur les salaires des employés réguliers du SRMC, combiné à la position de l'AFT selon laquelle l'hôpital UNM ne peut pas augmenter unilatéralement les salaires de ses employés réguliers, a pour effet de contraindre l'hôpital UNM à être incapable de mettre en œuvre des augmentations de salaire pour ces employés comme il l'a fait en Février.
Le point de friction des négociations en cours avec l’AFT
Bref, l'AFT souhaite intégrer les salariés du PRN dans son adhésion. PRN est le latin pour « pro re nata » qui se traduit par « selon le besoin ». Les employés du PRN sont des employés indépendants, temporaires et ne sont pas des employés réguliers de l'hôpital. Inclure les employés de PRN dans le même syndicat que les employés qui travaillent quart après quart, année après année, et qui ont démontré leur engagement envers notre communauté est totalement injuste envers les employés réguliers de l'hôpital. Bien que les employés du PRN soient importants pour aider tout hôpital à combler des lacunes critiques, ils ne sont pas obligés de travailler, n'ont pas d'horaires fixes et peuvent travailler dans d'autres hôpitaux pour combler leurs lacunes. La direction de l'AFT n'est pas d'accord avec ce point de vue et a refusé de rencontrer les négociateurs de l'hôpital UNM.
Quelle est la prochaine étape?
L'hôpital UNM a conclu des accords de négociation avec tous les autres syndicats qui représentent les employés de l'hôpital, et l'hôpital est très intéressé à parvenir à un accord avec l'AFT afin que les employés qu'il cherche à représenter puissent également bénéficier d'une augmentation de salaire.
Au lieu de venir à la table des négociations, les dirigeants de l’AFT ont lancé une campagne de désinformation, de fausses déclarations et d’attaques personnelles pour induire le public en erreur en lui faisant croire que le SRMC n’est pas sûr ou que le moral des employés est bas. Les données hospitalières prouvent que ces affirmations sont loin de la vérité. Malgré cela, la direction de l'AFT continue de dépenser ses ressources pour détourner l'attention de la question centrale, à savoir que l'administration est prête à négocier de bonne foi concernant les conditions d'emploi et les salaires des employés réguliers qui travaillent au SRMC. Cependant, les tactiques des dirigeants de l'AFT continuent d'entraver les progrès vers cet objectif.