Valerie Romero-Leggott, MD, vice-présidente du Bureau de l'équité et de l'inclusion de la diversité (HSC DEI) du Centre des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique, a le plaisir d'annoncer Lindsay Smart, PhD, en tant que nouvelle vice-présidente associée du HSC DEI pour les opérations et la stratégie. Initiatives.
« Dr. Smart a démontré un profond engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au cours des 15 dernières années au sein de l’UNM, de l’UNM Health et des sciences de la santé, aux niveaux régional et national », a déclaré Romero-Leggott. « Elle est très respectée pour ses solides compétences interpersonnelles et de communication, qui lui permettent de mobiliser efficacement un large éventail de publics. Forte d'une vaste expérience dans nos missions cliniques, éducatives et de recherche, elle apporte un leadership proactif, une vision stratégique ainsi qu'une profonde conscience et appréciation du climat et de la culture du Nouveau-Mexique.
Smart est professeur agrégé et psychologue clinicien au Département de psychiatrie et des sciences du comportement de l'École de médecine de l'UNM. Dans son précédent rôle de direction au sein du HSC DEI, elle a occupé le poste de vice-présidente associée pour le leadership, l'équité et l'inclusion du corps professoral.
Je suis ravi d'accepter le poste de vice-président associé pour les opérations et les initiatives stratégiques au sein de l'UNM HSC DEI. J'ai hâte de collaborer avec tous les programmes et initiatives de l'UNM Health et des sciences de la santé et de contribuer à notre dévouement et à notre engagement communs envers la population et les communautés du Nouveau-Mexique. Au cours des 15 dernières années de mon séjour ici à l'UNM, j'ai été très reconnaissant envers les personnes merveilleuses que j'ai rencontrées, et j'ai hâte de passer encore de nombreuses années à bâtir une communauté avec vous tous.
Smart a obtenu son baccalauréat en psychologie de l'Université de Portland et sa maîtrise et son doctorat du programme de doctorat en psychologie clinique de l'Université de Denver. Elle a effectué son stage en psychologie à l'UNM HSC, suivi d'une bourse postdoctorale dans la division de santé comportementale communautaire. Pendant cette période, elle a travaillé sur des projets de subventions avec diverses communautés tribales, collaborant à la rédaction de subventions, à l'évaluation de projets et à la diffusion de données. Après sa bourse, elle a rejoint la faculté de l’École de médecine de l’UNM en tant que psychologue agréée dans le cadre de la formation d’éducateur clinicien.
L'engagement et l'expertise de Smart dans les programmes DEI, en particulier dans le recrutement, la rétention et le développement du corps professoral et du corps professoral, sont démontrés par son travail d'élaboration de la feuille de route de recrutement HSC : Recrutement pour une main-d’œuvre équitable et inclusive pour les professions de santé. Elle a développé l'initiative HSC Equity Advisor pour les comités de recherche en tant que directrice de la formation du programme de formation en stage en psychologie et en collaboration avec le Bureau d'analyse institutionnelle (OIA) de l'UNM dans le développement Données sur les professeurs et les étudiants spécifiques à l'UNM HSC.
De plus, son dévouement envers le DEI est évident à travers son implication en tant que coprésidente du comité de développement de la main-d'œuvre du HSC Inclusive Excellence Council et diverses autres initiatives du DEI, notamment la création d'une communication interculturelle dans le programme de mentorat dispensé via la plateforme ECHO dans le cadre du HSC. Bourse du DEI New Mexico Workforce Diversity Center of Excellence et développement du Club de lecture Communauté, connexion et réflexion comme stratégie pour connecter les gens et générer des discussions sur des sujets DEI.
En tant que vice-président associé pour les opérations et les initiatives stratégiques, Smart aidera à diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives DEI. De plus, elle collaborera avec les communautés du Nouveau-Mexique pour améliorer la diversité du personnel de santé et universitaire de l'État et contribuer au développement et à la diffusion des innovations liées au DEI.
« Dr. La planification stratégique de Smart, son expérience en leadership exécutif et son expertise en matière d'établissement d'objectifs, associées à son engagement envers les programmes DEI et le recrutement, font d'elle un atout inestimable pour notre organisation. Je suis convaincu que l'approche inclusive et collaborative du Dr Smart fera progresser considérablement notre mission visant à favoriser une culture et un climat diversifiés, équitables, inclusifs et d'appartenance », a déclaré Romero-Leggott.