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By Dustin Roberto

Le Collège de santé des populations de l'UNM forme un comité axé sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Le Nouveau-Mexique fait partie des États les plus diversifiés du pays, porteur d’une histoire unique et d’un mélange de cultures antérieures à la fondation des États-Unis. Le College of Population Health (COPH) de l'Université du Nouveau-Mexique embrasse le contexte culturel du Nouveau-Mexique et a donné la priorité au besoin d'inclusion, de diversité et aux voix de la communauté, du personnel, des étudiants et des professeurs. C'est pourquoi un comité nouvellement formé travaille dur pour accueillir au COPH des personnes de toutes races, ethnies, sexes, religions, orientations sexuelles, âges, statuts de handicap et milieux socio-économiques.

Le comité sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA) du COPH a été créé sous la direction de la doyenne associée du COPH, Lauri Andress, PhD, JD, MPH, avec la direction de Tracie Collins, MD, MPH, MHCDS, doyenne du COPH, en juillet 2023 pour renforcer l'engagement du COPH envers des valeurs inclusives au service des communautés du Nouveau-Mexique. Le comité DEIA vise à intégrer les compétences structurelles et culturelles, y compris la participation locale aux pratiques de santé publique, afin d'améliorer les méthodes qui établissent la voie à suivre pour améliorer l'équité en santé pour les populations historiquement sous-représentées.

L'État du Nouveau-Mexique abrite dix-neuf tribus Pueblo, trois tribus Apache (la tribu Apache de Fort Sill, la nation Apache Jicarilla et la tribu Apache Mescalero) et la nation Navajo. Depuis qu'il est devenu un État, il s'agit d'un État majoritairement minoritaire avec une importante population hispanique et mexicaine américaine. De plus, d'autres groupes minoritaires, notamment les Afro-Américains et les Asiatiques, s'ajoutent à cette diversité, représentant respectivement 3 % et 1 % de la population.

La communication des principes et des valeurs de la DEIA a été avancée comme un objectif essentiel. Pour transmettre l'importance de la DEIA, le COPH a construit un site Web et créé un Code d'honneur et engagement DEIA.

Plusieurs réunions et assemblées ont été utilisées pour aider à ancrer les activités de la DEIA au cours de sa première année. Tout d'abord, le comité a commencé par rencontrer les dirigeants du DEI de l'UNM, notamment Assata Zerai, PhD, vice-présidente de l'UNM pour l'équité et l'inclusion et professeur de sociologie, et Valerie Romero-Leggott, MD, vice-présidente et directrice générale du Centre des sciences de la santé de l'UNM pour la diversité, Équité et inclusion. Par la suite, à l’automne 2023, le comité a rencontré des experts en la matière sur les données démographiques des étudiants, les taux d’admission, de recrutement, de rétention et d’obtention du diplôme ; le handicap dans l'enseignement supérieur ; les meilleures pratiques pour des pratiques d'embauche inclusives ; et les évaluations annuelles des professeurs et les mesures DEIA.

L'un des actes les plus innovants du comité DEIA consiste à développer les connaissances et les pratiques concernant les problèmes structurels et les changements afin d'avoir un impact sur les offres éducatives et les milieux de recherche du COPH. Connu sous le nom de compétence structurelle, ce type de pédagogie représente la capacité des professionnels de la santé à reconnaître et à réagir au rôle que jouent les facteurs structurels sociaux, économiques et politiques dans la santé communautaire.

Ces forces structurelles exposent les groupes à un risque disproportionné de décès et de maladie. La programmation DEIA vise à aller au-delà des questions culturelles et à étendre la réflexion et l’action du COPH pour inclure la manière dont les opportunités et les ressources structurelles socialement injustes ont façonné la santé de la population des communautés marginalisées.

Pour atteindre cet objectif, quatre comités DEIA convocations ont eu lieu en 2024 pour faciliter un processus de collecte d'informations sur les conditions structurelles historiques et actuelles qui ont donné lieu au colonialisme, à la marginalisation et à la perte d'opportunités et de ressources pour les groupes vulnérables du Nouveau-Mexique. Les quatre réunions visaient à assurer une acquisition rapide des connaissances dans un court laps de temps et à produire une meilleure compréhension des questions socio-économiques et de santé pour les communautés extérieures au COPH qui ont été témoins de l'oppression passée et actuelle. 

Les réunions DEIA ont contribué à établir un lien où les professeurs, les étudiants et les membres du personnel du COPH sont en contact avec les perspectives et les besoins de la communauté. Après l'événement, le comité DEIA publiera une série de courts rapports indiquant ce qui est connu, les lacunes dans les connaissances et les prochaines étapes dans la recherche des problèmes structurels et des changements auxquels ils peuvent contribuer en travaillant avec des groupes et des organisations communautaires externes.

Les quatre réunions de la DEIA étaient :

  • Humilité culturelle et Amérindiens
  • Santé et problèmes sociaux des Noirs
  • Innovations dans les aménagements neurodivergents et accessibles
  • Problèmes hispaniques/latinx et langue espagnole

Le comité COPH DEIA reconnaît que les communautés du Nouveau-Mexique sont confrontées à des problèmes de santé persistants qui ont été créés sur la base d'injustices historiques et actuelles. Par l'intermédiaire de son comité DEIA, le COPH accepte la responsabilité de refléter ses valeurs mondiales et invite les personnes de tous horizons à se sentir les bienvenues et à savoir que leurs voix seront prises en compte dans les discussions sur l'éducation, la recherche et les pratiques institutionnelles. En intégrant la diversité et l'inclusion au cœur de sa mission fondamentale de recherche, d'enseignement et de service public, le COPH s'appuie sur la vision de concession de terres d'une institution qui assure l'avancement de tous.

Catégories: Collège de la santé des populations , Diversité