Engagement en matière d'équité

Anita Fernander rejoint la faculté de médecine de l'UNM en tant que responsable de la diversité

Anita Fernander, Ph. D., a rejoint la faculté de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique en tant que responsable exécutif de la diversité.

Elle a assumé le rôle rempli par intérim par John Paul "JP" Sánchez, MD, vice-chancelier exécutif associé au Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion des sciences de la santé de l'UNM et professeur de médecine d'urgence.

Fernander rejoindra l'équipe DEI nouvellement élargie de l'École de médecine, qui comprend également Kathleen Lopez Reyes, MD, doyenne adjointe de DEI, Veronica L. Plaza, MD, directrice des initiatives d'équité linguistique et codirectrices du développement des programmes Jessica Goodkind, PhD, ( formation médicale de premier cycle) et Anthony Fleg, MD, (professions de la santé et enseignement de la recherche).

« Je suis reconnaissant et ravi d'accueillir le Dr Fernander alors que l'École de médecine continue de renforcer ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en particulier en diversifiant les résidents, les boursiers, les professeurs et les effectifs administratifs supérieurs et en défendant l'équité linguistique, », a déclaré Sanchez.

Fernander a récemment travaillé au Charles E Schmidt College of Medicine de la Florida Atlantic University en tant que responsable de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et président et professeur par intérim au Département de la santé de la population et des sciences sociales.  

Avant de travailler à Florida Atlantic, elle a occupé des postes clés dans le domaine de la diversité au Collège de médecine de l'Université du Kentucky, où elle a été membre fondateur du corps professoral du Center for Health Equity Transformation. Fernander a reçu le prix Inaugural Excellence in Diversity Faculty (2021) et le prix Inaugural Diversity Champion (2018).

Son travail a inclus des interventions transformationnelles communautaires ainsi que des formations pour accroître les connaissances fondamentales et le renforcement des compétences pour aborder la diversité et l'équité en santé. Elle a utilisé de solides alliances avec les communautés ainsi que des chaires pour maintenir un catalogue d'activités liées à DEI.