Ressources culturelles

"La meilleure façon de célébrer ce mois est d'échanger des connaissances", a-t-il déclaré. "Et la beauté de la connaissance est qu'elle peut être archivée pour toujours. La connaissance et la sagesse ne deviennent jamais obsolètes.

Le 18 mai, Sood animera une discussion intitulée "Trouver, sélectionner et assumer des rôles de leadership dans des sociétés universitaires ou des comités nationaux : leçons pour les professeurs asiatiques américains et insulaires du Pacifique". Au cours de la discussion, la conférencière Archana Chatterjee, MD, PhD, passera en revue les avantages de servir dans des rôles de leadership dans des sociétés universitaires et des comités nationaux.

Sood espère que la discussion encouragera l'auto-promotion de carrière parmi les Américains d'origine asiatique et les insulaires du Pacifique.

« Une chose qui m'a vraiment frappé, c'est que les Américains d'origine asiatique ne savent généralement pas comment se vendre. J'ai vu des dossiers trop humbles et des lettres trop simples, et cela vous indique clairement que l'humilité culturelle - qui est une partie très frappante de la culture de nombreuses minorités - les désavantage sérieusement lorsqu'elles essaient de postuler promotions, récompenses et postes de direction », a déclaré Sood. « L'autopromotion n'est pas quelque chose dont il faut avoir peur, et c'est une caractéristique très importante de la médecine universitaire américaine.

Pour lancer le mois du patrimoine quelques jours plus tôt, le nouveau centre de ressources des insulaires du Pacifique asiatiques américains de l'UNM a ouvert ses portes le 28 avril et a marqué l'occasion par une coupe de ruban de célébration. Le centre de ressources, qui se trouve dans le bâtiment Education Classrooms 67 dans la salle 211, a été créé à la suite d'une initiative menée par des étudiants pour créer un centre qui soutient les étudiants AAPI à l'UNM.

"Les étudiants américains d'origine asiatique et insulaire du Pacifique peuvent parfois se sentir très isolés", a déclaré Sood. "Je pense qu'il est très important d'avoir un centre de ressources - un espace de sécurité psychologique où ils peuvent être avec des gens qui leur ressemblent et se sentent les bienvenus."

Jim Ninomiya, MD, qui a participé à la planification des événements du Mois du patrimoine AAPI l'année dernière, a déclaré que les événements de cette année se concentreront davantage sur la connaissance des défis auxquels les étudiants et les professeurs de l'AAPI sont confrontés.

"Au cours des deux dernières années, il y a eu une incidence croissante de la violence anti-asiatique", a déclaré Ninomiya, professeur au Département d'orthopédie et de réadaptation qui pratique la chirurgie au Centre médical régional UNM Sandoval (SRMC). "Nous devons parler et reconnaître ces défis permanents et dire:" C'est bien d'être asiatique "."

Ninomiya a ajouté qu'il ressentait le désir de participer parce que, même si les types de discrimination flagrante auxquels il était confronté en grandissant en Amérique avaient diminué, des exemples de racisme et de préjugés implicites persistaient, a-t-il déclaré.

« Je suis le seul Asiatique au SRMC. Je pense que je suis le seul Asiatique dans le bâtiment, et je pense qu'il y a des préjugés implicites qui vont de pair avec cela », a-t-il déclaré. « Nous devons nous attaquer à ces problèmes et les surmonter. Surtout dans une région comme le Nouveau-Mexique où il n'y a pas beaucoup d'Asiatiques, il est important de dépasser les stéréotypes.

Pour voir la liste complète des événements de la célébration du Mois du patrimoine des Américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique de cette année, visitez le Site Web du Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du HSC.