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La vignette est l'employé de l'UNM recevant le vaccin et la bannière est le logo 10 à 100
Par Michael Haederle

Course au sommet

Le défi 10 à 100 de l'UNM augmente le taux de vaccination des employés

Le casse-tête de la façon de persuader les travailleurs de la santé se faire vacciner contre le COVID-19 est délicat, mais le système de santé de l'Université du Nouveau-Mexique a peut-être résolu l'affaire, grâce à un effort innovant d'engagement des employés.

Début mai, juste avant le lancement de l'UNM Health Défi 10 à 100, 85 pour cent de ses 10,555 24 employés avaient été vaccinés. Le 91.5 mai, lorsque le défi était terminé, ce chiffre était passé à XNUMX%.

Le blitz multiplateforme de 10 jours, qui s'est déroulé du 10 au 19 mai, a été conçu pour engager les systèmes de santé de tout le pays dans une compétition amicale pour voir qui pourrait faire vacciner le pourcentage le plus élevé de leurs employés.

« Le défi 10 à 100 a démontré qu'avec des approches créatives pour impliquer nos employés, nous pouvons faire avancer les vaccins », a déclaré Douglas Ziedonis, MD, MPH, vice-président exécutif des sciences de la santé et PDG du système de santé de l'UNM.

Chaque jour du défi s'est concentré sur différents sujets entourant le vaccin, avec un site Web dédié présentant des témoignages d'employés du système de santé, des vidéos, des publications sur les réseaux sociaux, des banques de téléphones de médias et plus encore. A la fin des 10 jours, UNM classé premier, devant huit autres grands systèmes de santé américains.

Le défi 10 à 100 a largement utilisé les plateformes de médias sociaux, enregistrant 2,100 78,000 clics sur des liens, 359,000 30,000 vues de vidéos et 5,000 130,000 impressions sur Facebook. Il a également enregistré 20,300 XNUMX impressions et XNUMX XNUMX vues de vidéos sur Instagram et XNUMX XNUMX impressions et XNUMX XNUMX vues de vidéos sur Twitter.

Ziedonis a conçu le défi en partenariat avec le terre 2.0 équipe de l'Université de Californie à San Diego, où il était auparavant vice-chancelier associé pour les sciences de la santé avant de rejoindre l'UNM fin 2020.

Un élément clé du défi était que les relations personnelles étaient essentielles pour influencer les opinions sur l'opportunité de se faire vacciner, a déclaré Ziedonis.

"Nous avons fourni aux gens de nombreuses bonnes informations sur nos plateformes Web et de médias sociaux, mais l'ingrédient qui a fait la plus grande différence était l'engagement des pairs", a déclaré Ziedonis. "Les gens étaient plus influencés par leurs amis et les membres de leur famille que par toute autre source d'information."

 

 

Douglas Ziedonis, MD, MPH

Travailler pour augmenter le nombre de personnes vaccinées dans notre état est une conséquence naturelle de notre mission est de promouvoir la santé et le bien-être de tous les Néo-Mexicains

- Douglas Ziedonis, MD, MPH

Les systèmes de santé, les entreprises, les municipalités et les États du pays offrent diverses incitations pour augmenter le pourcentage de personnes vaccinées et prévenir une autre résurgence du coronavirus.

Le 1er juin, l'État du Nouveau-Mexique a annoncé son loterie de vaccins, ouvert aux résidents qui ont été vaccinés et comprend un grand prix de 5 millions de dollars. Dans le même temps, les dirigeants de près de 100 municipalités américaines ont lancé le programme d'un mois Défi des maires pour augmenter les vaccinations contre le COVID-19.

Le succès de UNM Health à persuader les membres du personnel de se faire vacciner peut être reproduit dans les communautés du Nouveau-Mexique, a déclaré Ziedonis. « Travailler pour augmenter le nombre de personnes vaccinées dans notre État est une conséquence naturelle de notre mission qui est de promouvoir la santé et le bien-être de tous les Néo-Mexicains. »

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