Soulager l'inquiétude
Un nouveau guide aide à instaurer la confiance avec le personnel des foyers de soins concernant les vaccins COVID-19
Un nouveau guide basé sur la recherche est disponible pour stimuler l'adoption du vaccin COVID-19 parmi les travailleurs des maisons de soins infirmiers. Investir dans la confiance : un guide pour établir la confiance dans les vaccins COVID-19 et augmenter les taux de vaccination parmi les ANC aborde les préoccupations et les défis que les travailleurs des foyers de soins ont exprimés et décrit les approches les plus efficaces pour renforcer la confiance dans le vaccin et leur faciliter la vaccination.
L'Université de Floride Centre de communication d'intérêt public a produit le guide de la Réseau national d'action COVID-19 pour les foyers de soins, un partenariat entre le Agence pour la recherche et la qualité des soins de santé (AHRQ) et de Projet ECHO, le programme de télé-mentorat emblématique de l'Université du Nouveau-Mexique.
Investir en fiducie fournit des informations issues des sciences sociales, comportementales et cognitives et de la recherche primaire et inclut les voix des travailleurs des maisons de soins infirmiers qui se sont fait vacciner ou qui envisagent toujours de recevoir le vaccin. Le guide constitue le type de outils et ressources fondés sur des données probantes que le réseau a créé pour aider les dirigeants des foyers de soins à mettre en œuvre des pratiques de prévention des infections et de sécurité fondées sur des preuves afin de protéger les résidents et le personnel.
« Pour protéger pleinement les résidents et le personnel des maisons de soins infirmiers contre COVID-19, la meilleure chose que nous puissions faire est de continuer à augmenter les taux de vaccination, en particulier parmi les infirmières auxiliaires certifiées, qui sont l'épine dorsale de la main-d'œuvre des maisons de soins infirmiers », a déclaré David Meyers, MD, directeur par intérim de l'AHRQ. « Cela signifie comprendre d'où ils viennent et les rencontrer là où ils sont avec des messages qui répondent à leurs préoccupations et des interventions pratiques qui les aident à se faire vacciner. »
Aux États-Unis, des recherches ont révélé qu'un nombre important de travailleurs de première ligne des maisons de soins infirmiers n'ont toujours pas été vaccinés contre le COVID-19 parce qu'ils sont en mode « attendre et voir », ne veulent pas le vaccin ou ont rencontré des obstacles comme le manque de transport ou de congés payés.
Si nous voulons comprendre ce qui empêche les travailleurs de se faire vacciner, nous devons nous adresser aux experts - les travailleurs de première ligne eux-mêmes
« Si nous voulons comprendre ce qui empêche les travailleurs de se faire vacciner, nous devons nous adresser aux experts – les travailleurs de première ligne eux-mêmes », a déclaré le fondateur et directeur du projet ECHO, Sanjeev Arora, MD. "L'incorporation de la sagesse et de la perspicacité de première ligne, associée à ce que nous savons de la science, est ce qui rend ce guide si unique et précieux."
Une enquête récente auprès de 233 employés de maisons de soins infirmiers et de soins de longue durée aux États-Unis a informé le guide et a révélé que les travailleurs des maisons de soins infirmiers sont souvent confrontés à des défis importants pour se faire vacciner. Les résultats suggèrent que les employeurs peuvent augmenter les taux de vaccination en offrant des congés payés au personnel pour se faire vacciner et se remettre de tout effet secondaire à court terme, en offrant des bons de transport ou de garde d'enfants et en organisant des campagnes de vaccination sur le lieu de travail.
Le réseau a découvert que les messages les plus efficaces pour renforcer la confiance dans les vaccins consistent à faire appel au désir des travailleurs de protéger les autres contre le virus et de prévenir la propagation des maladies infectieuses dans la société.
Parmi les répondants au sondage du CIPC qui hésitaient au sujet du vaccin, les sources d'information les plus fiables comprenaient (dans l'ordre), « ma famille », « les professionnels de la santé locaux », « mes amis les plus proches », « mes chefs religieux » et le Centers for Disease Control and Prevention. Les moins dignes de confiance étaient « mon employeur » et les « dirigeants politiques ».
Lori Porter, PDG de la Association nationale des aides-soignants, la plus grande association professionnelle représentant le personnel infirmier auxiliaire certifié, a elle-même d'abord hésité à se faire vacciner jusqu'à ce qu'une organisation partenaire représentant les directeurs médicaux des soins de longue durée lui explique ses préoccupations.
"J'avais aussi des questions", a déclaré Porter. «Et quand mes questions ont été répondues, je suis sorti en faveur du vaccin et j'ai fait ma déclaration à nos membres. Mais quelqu'un devait prendre le temps de respecter mes inquiétudes.
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