Collaboration culturelle
La célébration de l'histoire des Noirs sera un modèle pour les activités toute l'année
Cette année a marqué la première fois que les célébrations du Mois de l'histoire des Noirs ont été coordonnées sur le campus principal de l'Université du Nouveau-Mexique, le Centre des sciences de la santé et l'hôpital UNM - et l'effort a été si fructueux qu'il est utilisé comme modèle pour organiser d'autres célébrations culturelles tout au long de l'année.
« Nous célébrons le mois de l'histoire des Noirs depuis quelques années, mais il n'a « vécu » nulle part », déclare Fabián Armijo, directeur des services de diversité, d'équité et d'inclusion et d'interprétation linguistique à l'hôpital UNM.
Nichole Rogers, spécialiste de l'éducation au département d'excellence en soins infirmiers de l'hôpital UNM, organise des événements Black Heritage depuis qu'elle a commencé à y travailler il y a cinq ans. Depuis lors, elle est responsable de la planification et a vu les activités du Mois de l'histoire des Noirs s'épanouir, passant d'un événement d'une journée et de deux heures la première année à plusieurs programmes, y compris des foires de fournisseurs afro-américains pour les patients et le personnel.
« J'ai appelé Nichole et je lui ai dit : 'Cela doit faire partie du plan de diversité de l'hôpital et nous devons nous assurer que cela se produit chaque année' », a déclaré Armijo. « Nous devons faire les choses pour que si et quand les champions partent, leurs projets puissent toujours être soutenus. »
Rogers était content du soutien. Les deux ont commencé à réfléchir à des moyens de rendre les événements plus variés et plus permanents, puis Armijo a commencé à envoyer des courriers électroniques – d'abord aux employés de l'hôpital, puis à d'autres sur le campus principal et au Centre des sciences de la santé.
"Nous pensions qu'avec COVID, il serait difficile de rassembler tout le monde, mais Zoom a en fait rendu les choses assez faciles", a déclaré Armijo.
Des assistants administratifs à un aumônier, en passant par les pharmaciens et une variété de prestataires, le groupe de plus de 20 membres reflète un type de diversité qui lui est propre.
«Je craignais que nous commencions très tard», dit Rogers. « Mais avec plus de personnes impliquées dans la planification, nous avons en fait pu aller un peu plus loin. »
La structure plus formelle a permis à diverses organisations de l'UNM d'aller de l'avant plus efficacement avec leurs communautés.
« Il a fallu beaucoup de temps pour établir ces liens les uns avec les autres, mais cette année, c'est devenu un programme tellement incroyable et je suis tellement excité que cela puisse vraiment faire partie de ce que nous faisons », a déclaré Rogers.
Armijo est d'accord.
« J'ai pu interagir avec toutes ces personnes dans tout l'hôpital que je ne rencontrerais peut-être jamais normalement. Cela a été très amusant », dit-il.
Maintenant, alors que la zone d'activités termine la planification du Mois de l'histoire des Noirs, Armijo dit que le groupe a accepté de continuer à se réunir tout au long de l'année pour apporter son expertise à d'autres activités de sensibilisation culturelle.
"Mon plan secret depuis le début a été de tous les kidnapper pour créer un groupe de diversité qui peut planifier des activités culturelles tout au long de l'année", dit Armijo en riant.
« Trop souvent, les gens sont tellement pris par leurs différences que nous n'apprécions pas vraiment ce que nous avons en commun », dit-il. « Nous pouvons maintenant nous entraider pour célébrer, par exemple, la fierté LGBT d'Albuquerque et le patrimoine hispanique. Nos plans pour l'avenir signifient que ces programmes ne prendront pas fin si leur ou leurs champions quittent l'organisation.