Si vous n’êtes pas sûr qu’un comportement constitue un cas de maltraitance, nous vous encourageons à contacter le Bureau de l’environnement d’apprentissage pour une discussion confidentielle.
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Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les cas de maltraitance et savoir ce qui constitue et ne constitue pas de la maltraitance, consultez chaque section ci-dessous.
La politique de l'Université est qu'aucune personne ne doit faire l'objet de représailles pour avoir utilisé ou participé à un processus de plainte. Les lois nationales et fédérales et la politique de l'Université protègent contre les représailles pour avoir signalé des mauvais traitements, du harcèlement et/ou de la discrimination. La politique de l'Université interdit en outre les représailles contre une personne pour avoir déposé une plainte, participé à l'enquête sur une plainte ou aidé d'autres personnes qui ont déposé une plainte.
Lorsque le Bureau de l'environnement d'apprentissage (LEO) reçoit un signalement de maltraitance, la première étape consiste à organiser une rencontre avec la personne concernée afin d'en discuter. Vous avez peut-être signalé la maltraitance vous-même ou quelqu'un d'autre l'a fait en votre nom. Dans tous les cas, le LEO souhaite vous rencontrer pour discuter de l'incident, de ses conséquences et convenir des prochaines étapes.
Si le rapport détaille une discrimination et/ou un harcèlement basé sur une classe protégée, vous avez également la possibilité de signaler le comportement au Bureau de la conformité, de l'éthique et de l'égalité des chances de l'UNM (CEEO).
*classe protégée = ces traits ou caractéristiques personnels, statuts et/ou croyances qui sont définis par la loi et la politique applicables, comme protégés contre la discrimination ou le harcèlement, y compris l'âge, l'ascendance, la couleur, l'origine ethnique, le sexe, l'identité de genre (y compris l'expression de genre), les informations génétiques, origine nationale, handicap physique ou mental, grossesse, race, religion, état de santé grave, sexe, orientation sexuelle, affiliation conjugale et statut d'ancien combattant.
Si la personne accusée de maltraitance souhaite que LEO poursuive la procédure, la procédure d'établissement des faits est lancée. La charge de la preuve incombe à LEO selon la prépondérance des preuves, qui, en fonction des faits, détermine s'il est plus probable qu'improbable que le comportement se soit déroulé comme décrit. Les preuves peuvent prendre la forme de témoignages, de dossiers, de preuves documentaires telles que des captures d'écran, des courriels, des évaluations, etc.
LEO a adapté la pyramide de maltraitance de Stanford afin de classer les cas avérés de maltraitance selon leur gravité et/ou leur caractère pervers. LEO a pour objectif d'intervenir au niveau le plus approprié possible, conformément aux parcours éducatifs ou disciplinaires.
Incidents de maltraitance qui donnent lieu à niveau 3 ou 4 sur le parcours disciplinaire de LEO Les signalements sont transmis au Comité d'intervention en cas de maltraitance, un comité restreint composé de hauts responsables, pour examen de l'enquête du Bureau des forces de l'ordre et recommandation de mesures à prendre. En cas de problème grave ou flagrant, même lors d'une première infraction, celui-ci peut être porté à un niveau supérieur.
Lorsqu'aucune maltraitance n'est identifiée, un coaching de l'apprenant a lieu.
La maltraitance est un comportement qui montre un manque de respect pour la dignité d'une autre personne ET interfère avec son processus d'apprentissage. Cela signifie que recevoir des commentaires critiques n'est pas un mauvais traitement, mais se faire dire que vous êtes stupide et inutile lors d'une séance de commentaires est un mauvais traitement. La maltraitance peut ressembler à : de la violence verbale ; humiliation publique; discrimination; commentaires offensants basés sur le genre, le sexe, la race, l'origine ethnique, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, etc. ; négligence ou être exclu des opportunités éducatives; et plus. Si vous n'êtes pas sûr que le comportement que vous avez subi ou dont vous avez été témoin est un mauvais traitement, veuillez nous contacter ! Nous sommes heureux d'en parler avec vous.
LEO prendra deux décisions :
(A) LEO peut-il prouver que cet incident s'est produit (plus probable qu'improbable)
-ET-
(B) S'agissait-il de mauvais traitements ?
Pour plus d'informations sur ce que signifie pour vous un incident de maltraitance de niveau 1 ou de niveau 2, cliquez sur les liens suivants pour télécharger nos fiches d'information.
N'oubliez pas que toutes les actions, y compris les commentaires, les plans d'amélioration ou toute action disciplinaire proviennent de votre superviseur, et non de LEO. LEO est responsable de la collecte et de la justification des rapports, de la gestion des données et du suivi des tendances, et de la garantie que la réponse est cohérente dans l'ensemble du SOM. LEO n'a aucune autorité ou pouvoir d'agir, ce qui relève de la responsabilité des superviseurs. Ainsi, ce sont eux, jamais LEO, qui fourniront des retours, établiront des plans d'amélioration, engageront des voies disciplinaires ou toute autre réponse aux incidents justifiés.
Numéro de téléphone
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Adresse physique
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