Une école de médecine UNM diversifiée et inclusive favorise la santé et le bien-être dans tout le Nouveau-Mexique en tissant l'humilité culturelle et le respect de tous. Nous accueillons et célébrons votre point de vue unique !
Le Bureau pour la diversité, l'équité et l'inclusion de l'École de médecine de l'UNM soutient le corps professoral, le personnel et les apprenants dans le but principal d'accroître la diversité parmi les professionnels de la santé, les dirigeants et les scientifiques.
Nous créons un environnement où chacun se sent valorisé, où l'on s'attend à ce qu'il s'épanouisse et réalise son plein potentiel. En tant qu'école de médecine phare de l'État, la santé de notre population dépend de nous.
Notre bureau offre une formation et un soutien pour:
Atténuation des biais implicites et explicites
Développement de la littératie raciale
Bonnes pratiques d'inclusion
Pour soutenir les efforts DEI de l'UNM School of Medicine, nous avons également ...
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un plan stratégique global de l'École de médecine DEI conformément aux plans stratégiques de l'UNM et des sciences de la santé de l'UNM - et - Soutenir l'École de médecine dans l'atteinte des normes d'accréditation liées au DEI. Des exemples peuvent être trouvés ici.
Dans le cadre de notre vision et de notre plan stratégique pour lutter contre les disparités en matière de santé, l'école vise à former des étudiants qui représentent la population de l'État. En tant que tel, nos catégories de diversité définies par l'école incluent les femmes et les groupes sous-représentés en médecine (URM) du Nouveau-Mexique (hispanique, amérindien/autochtone de l'Alaska, population africaine). , Rio Rancho et Corrales) et le désavantage économique sont des catégories supplémentaires de diversité définies par l'école.
À l'École de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique, nous nous engageons à renforcer la capacité de diversité et d'inclusion. Nous sommes une institution axée sur la mission où nous mesurons l'excellence par notre capacité à faire progresser la santé de tous les Nouveaux Mexicains en éduquant et en augmentant la diversité des professionnels de la santé, des dirigeants et des scientifiques.
Élément 3.3 du LCME : Diversité/Programmes et partenariats
Une faculté de médecine a mis en place des politiques et des pratiques efficaces et s'engage dans des activités de recrutement et de rétention continues, systématiques et ciblées, afin d'obtenir des résultats de diversité adaptés à la mission parmi ses étudiants, ses professeurs, son personnel administratif supérieur et d'autres membres pertinents de sa communauté universitaire. .
Ces activités comprennent l'utilisation de programmes et/ou de partenariats visant à atteindre la diversité parmi les candidats qualifiés à l'admission à la faculté de médecine et l'évaluation des résultats des programmes et des partenariats.
Le programme, en partenariat avec son institution parraine, doivent s'engager dans des pratiques qui se concentrer on axé sur la mission, continu, systématique le recrutement et la rétention d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive de résidents, boursiers (le cas échéant), membres du corps professoral, membres du personnel administratif supérieur et autres membres pertinents de sa communauté universitaire (coordination étroite avec la faculté de médecine).
Le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de l'École de médecine est là pour vous.
JP Sánchez, MD, MPH
Chef exécutif par intérim Chargé de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, École de médecine de l'UNM
Vice-chancelier associé exécutif, HSC Office for Diversity Equity and Inclusion
JoPSanchez@salud.unm.edu
Mike Kendall
Spécialiste de programme
MAKendall@salud.unm.edu
