Votre avenir commence maintenant ! La date limite de candidature pour le programme de résidence en oto-rhino-laryngologie est le 15 novembre.
505-272-6451
Bienvenue sur la page d'accueil de l'Otolaryngology - Head and Neck Surgery Residency à l'Université du Nouveau-Mexique. Nous sommes très fiers de notre programme et nous nous efforçons continuellement de créer le meilleur environnement d'apprentissage possible pour nos résidents. La camaraderie et notre sens de l'objectif de groupe sont les maîtres mots de ce programme de résidence.
Notre programme compte deux résidents avant l'année sans boursiers et, en tant que tel, offre des opportunités inégalées d'enseignement et d'attention individuels. Nous encourageons les étudiants en médecine intéressés à se joindre à nous pour une rotation à l'extérieur. Candidatures acceptées ici pour les étudiants internationaux. Merci de l'intérêt que vous portez à notre programme.
Pour être éligible à un poste de formation, un médecin doit être diplômé d'une école de médecine accréditée par le LCME aux États-Unis ou au Canada ou d'une école d'ostéopathie accréditée par l'AOA aux États-Unis. Les diplômés des facultés de médecine internationales doivent détenir un certificat ECFMG en cours de validité, ou posséder une licence complète et illimitée pour pratiquer la médecine dans l'État du Nouveau-Mexique, ou avoir terminé un programme Fifth Pathway dans une faculté de médecine accréditée par le LCME. Les médecins qui ne sont pas citoyens américains doivent avoir une autorisation de travail valide sur un visa J-1. Tous les visas J-1 sont parrainés par la Commission éducative pour les diplômés en médecine étrangers. Aucun autre visa n'est accepté pour la formation à l'UNM en enseignement médical supérieur. Cette exigence est conforme aux lignes directrices de l'AAMC pour les programmes de formation médicale supérieure. Les agents internes qui ne sont pas en mesure d'obtenir le parrainage initial d'un visa J-1 via l'ECFMG dans les trente (30) jours suivant leur date de début peuvent être libérés du programme de formation. L'éligibilité à la formation à l'UNM ne garantit pas l'éligibilité future à l'octroi d'une licence professionnelle sans restriction par le Conseil médical du Nouveau-Mexique.
Les programmes parrainés par l'UNM participent au programme national de jumelage des résidences et à d'autres jumelages spécialisés pour pourvoir leurs postes. L'Université est un employeur garantissant l'égalité des chances et effectue des sélections en fonction de la préparation, des capacités, des aptitudes, des diplômes, des compétences en communication et des qualités personnelles telles que la motivation et l'intégrité. Les programmes ne font pas de discrimination en ce qui concerne le sexe, la race, l'âge, la religion, la couleur, l'origine nationale, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'ascendance ou les conditions médicales ou le statut requis par l'ACGME.
Les candidats doivent soumettre une demande de résidence dans le cadre du programme ERAS à la Division d'oto-rhino-laryngologie.
Toutes les candidatures au programme de formation en oto-rhino-laryngologie de l'Université du Nouveau-Mexique sont examinées par la faculté. Les futurs résidents doivent se présenter à une entrevue pour être pris en considération pour un poste de résident. Tous les postes offerts pour la formation en résidence se feront dans le cadre du programme de jumelage ERAS.
Les résidents détiendront une licence limitée pour pratiquer la médecine dans l'État du Nouveau-Mexique. À la fin de votre année de stage, il est obligatoire que vous postuliez et que vous passiez votre USMLE Step 3. Il est conseillé de demander une licence de service public par l'intermédiaire du Conseil des médecins légistes du Nouveau-Mexique.
Le Nouveau-Mexique Tort Claims Act réglemente l'assurance responsabilité professionnelle pour les résidents. Il est prévu pour les médecins en formation conformément à la loi. Cette couverture ne s'étend pas en dehors du programme de formation.
Une assurance dentaire est disponible pour les résidents et leurs personnes à charge. Une assurance maladie est fournie aux résidents, à leurs personnes à charge et à leurs partenaires nationaux éligibles à un faible coût. Il n'y a pas de franchise ou de ticket modérateur pour la plupart des services fournis au centre médical. L'assurance-vie est offerte aux résidents sans frais. Une assurance invalidité de longue durée est offerte aux résidents sans frais.
Salaire 2020-2021
PGY I
$53,898
PGY II
$55,646
PGY III
$57,671
PGY IV
$59,805
PGY V
$62,396
Carte repas : 1350$
Appel de nuit OMFS : 350 $/nuit répartis dans la piscine entre tous les résidents.
Tous les résidents reçoivent une allocation de repas (2020-21 : 1350 $) via un système de crédit basé sur un badge.
Une allocation minimale de quatre cent cinquante dollars est versée chaque année à chaque résident en oto-rhino-laryngologie à des fins éducatives.
Étant donné que de nombreux cas effectués pendant la résidence nécessiteront des loupes pour une visualisation adéquate des structures opératoires, la Division d'oto-rhino-laryngologie paiera pour un jeu de loupes opératoires pendant la formation.
Notre mission pédagogique se réalise au chevet, au bloc, en tournées, en conférences et en séminaires. Une liste des rotations peut être consultée ci-dessous. Nous nous sommes efforcés de créer un horaire qui offre une structure adéquate pour assurer une expérience cohérente et immersive pour chaque résident, mais qui est suffisamment flexible pour tenir compte des intérêts individuels et des objectifs de carrière.
Les caractéristiques du programme éducatif sont les compétences de base de l'ACGME, qui sont soulignées tout au long de l'expérience de résidence : soins aux patients, connaissances médicales, apprentissage et amélioration basés sur la pratique, compétences interpersonnelles et de communication, professionnalisme et pratique basée sur les systèmes.
Les interventions chirurgicales sont réalisées à l'UNMH, au SRMC et au centre de chirurgie ambulatoire (OSIS). Nos résidents sont régulièrement dans le top 10 % des programmes de résidence à l'échelle nationale en termes de nombre de cas.
Le service d'enseignement de l'hôpital UNM est sous la supervision de 12 oto-rhino-laryngologistes certifiés. Les sous-spécialités représentées comprennent la chirurgie de la tête et du cou, la laryngologie/la voix, l'otologie/la neurotologie, l'oto-rhino-laryngologie pédiatrique, la chirurgie plastique et reconstructive du visage, la rhinologie ainsi que l'oto-rhino-laryngologie générale. L'équipe des résidents, sous la direction du résident en chef et du personnel soignant, assure la ronde et la prise en charge de tous les patients hospitalisés et consulte le service d'oto-rhino-laryngologie.
L'UNMH est un hôpital de soins tertiaires très fréquenté et le fournisseur de choix pour les problèmes oto-rhino-laryngologiques les plus complexes pour l'ensemble de l'État et des régions adjacentes. Collectivement, le cadre présent représente le plus grand groupe d'otolaryngologistes de l'État et presque tous les sous-spécialistes formés par la bourse. La base de référence pour le service ONHS est très vaste, s'étendant du sud-ouest du Texas au sud du Colorado jusqu'à l'est de l'Arizona. UNMH est un centre de traumatologie de niveau XNUMX offrant une vaste expérience dans ce domaine. L'UNM Cancer Center est également une institution désignée par le NCI qui fournit un soutien fantastique à nos patients de la tête et du cou.
La clinique principale d'oto-rhino-laryngologie est hébergée à l'UNMH dans le centre de soins ambulatoires, avec des services d'audiologie et d'orthophonie et des spécialistes sur place.
Il y a une deuxième clinique d'otolaryngologie située à une courte distance en voiture de l'UNMH dans les hauteurs du nord-est. Cette clinique dispose de six salles d'examen entièrement équipées, de trois microscopes, de deux cabines d'audiologie, d'un laboratoire vestibulaire avec vidéo IR ENG et plate-forme de posturographie, et d'orthophonie avec vidéostroboscopie. Il y a aussi une station d'analyse faciale pour les consultations de chirurgie esthétique et les services d'appareillage auditif.
Une nouvelle clinique intégrée d'endocrinologie/tête et cou ouvrira ses portes à l'automne 2019. Cette clinique offrira des soins interdisciplinaires aux patients atteints de troubles thyroïdiens et parathyroïdiens, et proposera des soins intégrés aux patients fournis par notre faculté d'oto-rhino-laryngologie en collaboration avec les services d'endocrinologie et de pathologie. . Les caractéristiques de cette clinique comprennent une conférence endocrinienne entièrement intégrée similaire à celle du Head and Neck Tumor Board, ainsi que des opportunités de formation en échographie de la tête et du cou et des procédures guidées par échographie.
Au cours des années PGY-4 et PGY-5, il existe des opportunités de travailler avec des médecins locaux de la communauté spécialisés dans la chirurgie plastique faciale à haut volume et la chirurgie otologique. Cela donne aux résidents de niveau supérieur la possibilité d'acquérir des compétences spécifiques à une surspécialité avant la bourse et de se familiariser avec une pratique privée en oto-rhino-laryngologie.
Les résidents peuvent choisir de travailler avec un soignant sur un projet spécifique à la spécialité de ce soignant, mais les résidents sont encouragés à poursuivre leurs intérêts de recherche, y compris des projets de collaboration à l'extérieur du département de chirurgie. Les résidents ont la possibilité de présenter leurs recherches lors de la conférence régionale annuelle de l'OHNS à Albuquerque; en outre, les résidents sont encouragés et bénéficient d'un soutien financier pour participer à d'autres réunions régionales et nationales. Le calendrier général des recherches est présenté ci-dessous.
Travailler avec le corps professoral pour identifier les opportunités de recherche ; effectuer des recherches de base, créer une proposition de recherche pour le(s) projet(s) prévu(s), planifier des subventions/du matériel.
Présentation orale aux professeurs de la division sur le projet de recherche proposé ; évaluation du projet et retour d'information obtenu. Un mois de temps de recherche protégé pour initier le projet. Le résident est responsable des rapports d'avancement périodiques et un soutien continu du corps professoral est fourni.
Dédié 2 mois de temps de recherche protégé. Préparation des données pour présentation et publication.
Présentation du rapport d'avancement final ; il s'agit d'une présentation de 20 minutes axée sur le processus de recherche pour éduquer et bénéficier d'autres chercheurs résidents au sein de la division.
Achèvement des manuscrits inachevés et soumission des projets terminés pour publication. Élaborer un plan pour transmettre les projets inachevés aux résidents juniors.
Travailler avec le corps professoral pour identifier les opportunités de recherche ; effectuer des recherches de base, créer une proposition de recherche pour le(s) projet(s) prévu(s), planifier des subventions/du matériel.
Présentation orale aux professeurs de la division sur le projet de recherche proposé ; évaluation du projet et retour d'information obtenu. Un mois de temps de recherche protégé pour initier le projet. Le résident est responsable des rapports d'avancement périodiques et un soutien continu du corps professoral est fourni.
Dédié 2 mois de temps de recherche protégé. Préparation des données pour présentation et publication.
Présentation du rapport d'avancement final ; il s'agit d'une présentation de 20 minutes axée sur le processus de recherche pour éduquer et bénéficier d'autres chercheurs résidents au sein de la division.
Achèvement des manuscrits inachevés et soumission des projets terminés pour publication. Élaborer un plan pour transmettre les projets inachevés aux résidents juniors.
C'est notre base et abrite nos principales cliniques externes, salles d'opération, services d'hospitalisation et bureaux des professeurs et des résidents. C'est également là que se déroulent la plupart de nos conférences et réunions éducatives.
Les vendredis matins sont réservés à l'enseignement didactique et aux conférences pédagogiques. Aucune activité clinique n'est prévue pendant cette période et la présence des préposés et des résidents est obligatoire. Du temps de formation supplémentaire est réservé le mercredi après-midi et les résidents sont libérés des activités cliniques afin d'y assister. Les conférences tenues pendant ces périodes éducatives ont lieu à tour de rôle et incluent.
L'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique abrite le seul centre de traumatologie de niveau I de l'État. L'UNM propose également des soins primaires et surspécialisés pour adultes et pédiatriques, ainsi qu'un centre de cancérologie complet NCI. Nous avons une population de patients triculturelle unique qui offre une expérience d'apprentissage unique en son genre et met fortement l'accent sur les soins aux populations mal desservies et minoritaires. Au sein de notre programme, le ratio d'assistance aux résidents de près de 2: 1 assure un mentorat clinique et chirurgical exceptionnel. Nous fournissons la majorité des services d'otologie endoscopique, de réparation des fentes palatines et des lèvres, de reconstruction de la microtie, de chirurgie oncologique et reconstructive de la tête et du cou et de reconstruction des voies respiratoires dans notre région.
La responsabilité d'être un nouveau médecin et la tension du travail sont compensées par un environnement de travail ouvert et favorable et un sens aigu de la collégialité à travers tous les membres de notre division. Plus important encore, vivre au Nouveau-Mexique signifie que lorsqu'ils ne sont pas au travail, les résidents sont entourés d'un paysage magnifique avec une vaste gamme d'activités à leur disposition.
La semaine de travail de 80 heures, telle qu'établie par l'ACGME, est respectée et appliquée dans notre programme. Nous n'avons pas d'appel interne. Les résidents sont assurés d'au moins un jour de congé par semaine et, en pratique, ont régulièrement deux à trois week-ends complets de congé par mois.
Notre programme est dynamique et reflète les valeurs de nos résidents. Des réunions basées sur les systèmes sont organisées chaque mois et fonctionnent comme un forum pour les résidents non seulement pour exprimer leurs préoccupations, mais aussi pour proposer des idées créatives pour élargir et améliorer notre expérience de formation.
En raison de la petite taille de notre résidence, les résidents de tous les niveaux interagissent constamment directement avec les assistants. La communication est reconnue comme l'un des outils les plus importants pour l'apprentissage, et une communication ouverte entre les résidents et les assistants est soulignée et attendue pendant la formation.
Les résidents se réunissent fréquemment à l'extérieur de l'hôpital pour célébrer leur temps libre ensemble dans les restaurants locaux, les événements sportifs et les parcs. Historiquement, nous avons tendance à attirer des résidents qui aiment les activités de plein air qui abondent dans cette région telles que l'escalade, le ski, la randonnée, le vélo, le kayak, le rafting et la pêche. Le Nouveau-Mexique compte 11 parcs nationaux et monuments en plus de nombreuses zones sauvages et à proximité des Rocheuses du Sud. Notre climat tempéré permet aux résidents de profiter du plein air toute l'année. Pour ceux qui ont des goûts plus raffinés, il existe une variété d'excellents restaurants, musées et théâtres à Albuquerque et à Santa Fe. Nous avons également accès à tous les événements sportifs de l'Université du Nouveau-Mexique, à l'équipe de baseball des ligues mineures d'Albuquerque Isotopes et à l'équipe de football professionnelle New Mexico United.
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Duncan Meiklejohn Département de chirurgie 1 Université du Nouveau-Mexique MSC10 5610 Albuquerque, NM 87131-0001 505-272-0451 |
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Perle Benavidez 505-272-6451 |
