Notre mission

Le Département de chirurgie de l'UNM s'efforce de lutter contre les –ismes (par exemple, le sexisme, le racisme/ethnoracisme, la xénophobie, l'homophobie, la transphobie, etc.), de reconnaître les atouts des communautés historiquement marginalisées, d'éliminer les disparités en matière de soins de santé et de promouvoir l'équité en matière de soins de santé dans notre travail. La discrimination et l'intolérance n'ont pas leur place dans notre communauté. Nous célébrons nos multitudes d'identités croisées et nous nous engageons à déployer des efforts continus pour créer un climat de travail inclusif et favorable, en particulier pour les femmes, les personnes appartenant à des minorités raciales et ethniques et les résidents des communautés rurales.

OBJET

Nous nous efforçons de créer un environnement où les candidats aux postes de personnel, de professeurs ou de stagiaires peuvent voir la compétence culturelle et l'humilité des membres de notre département dans leur travail d'enseignement, d'entretien, de recherche et de prise en charge des patients. La portée de notre travail est de:

• Établir et rendre compte des meilleures pratiques en matière de DEI dans le département
• Travailler avec la direction de la division pour assurer la promotion de la bourse DEI
• Examiner la composition et l'avancement du département pour fournir des conseils sur le recrutement et la rétention ainsi que des actions garantissant que tous les membres du département ont la possibilité d'évoluer
• Engager des activités de recherche axées sur le DEI pour faire progresser le domaine de la chirurgie
• Développer des programmes, des ateliers, des stratégies, des programmes et des activités, ainsi qu'une interface avec d'autres départements de l'UNM, pour soutenir DEI

Travailler avec la direction de l'éducation pour lancer et promouvoir le processus de diversité et d'inclusion et élargir l'accès aux programmes éducatifs du département de chirurgie.

NOS DIRIGEANTS