Bourse de médecine hospitalière pour fournisseur de pratiques avancées de l'UNM

Mission

Attirer, former, inspirer et fidéliser des hospitaliers fournisseurs de pratique avancée exceptionnels qui prodiguent des soins exemplaires à une population de patients diversifiée.

Objectifs

À la fin du programme, le boursier APP sera capable de :

1. Pratiquer de manière autonome et collaborative au sein d'une équipe interprofessionnelle
2. Démontrer une synthèse des compétences de base en médecine hospitalière et du raisonnement clinique
3. Élaborer des plans de soins appropriés et efficaces centrés sur le patient
4. Communiquer de manière toujours professionnelle pour assurer des soins sûrs et efficaces
5. Gérer une équipe de huit patients adultes en médecine hospitalière avec un médecin hospitalier
6. Effectuer des admissions en médecine hospitalière adulte avec un médecin hospitalier
7. Rechercher et appliquer des commentaires et adopter l'auto-évaluation de la pratique clinique
8. Démontrer des comportements professionnels dans toutes les interactions avec le patient, la famille et les collègues
9. Identifier et proposer des solutions aux problèmes de systèmes, en particulier pour les populations à risque
10. Développer des comportements et des habitudes visant à prendre soin de soi et à concilier vie professionnelle et vie privée

Recherche

Le HMF de douze mois se compose de cinq blocs cliniques :

1. HMF 101 - Camp d'entraînement hospitalier d'orientation et d'APP- oriente le boursier APP vers le programme et les sujets essentiels, y compris les commentaires, la documentation, les diagnostics courants, les rotations d'une semaine sur les services de pharmacie antimicrobiens et antithrombose, et des jours supplémentaires avec la physiothérapie / ergothérapie / orthophonie et le soin des plaies de thérapie physique.
2. HMF 102 - Introduction au Rôle de l'Hospitaliste APP—le boursier APP est initié au rôle d'hospitaliste APP principalement sur le service APP/médecine hospitalière de garde, avec une rotation sur un service de médecine interne.
3. HMF 103 - Rôles supplémentaires pour l'hospitaliste APP- expose le boursier APP à d'autres rôles hospitaliers APP tels que les admissions, les consultations et la couverture croisée de nuit, avec des semaines supplémentaires sur le service de médecine hospitalière APP / traitant, augmentant progressivement l'affectation des patients de quatre à six, et travaillant directement avec le médecin traitant avec une indépendance croissante.
4. HMF 104 - Spécialités en médecine hospitalière—le boursier APP effectue une rotation dans les services spécialisés couramment rencontrés, notamment la cardiologie, la néphrologie, l'oncologie, les maladies infectieuses, les soins palliatifs et la neurologie/accident vasculaire cérébral.
5. HMF 105 - Affiner le rôle d'hospitaliste APP—le boursier APP retourne à l'APP/service de médecine hospitalière traitant, travaillant de façon autonome avec le médecin traitant à partir d'une affectation de six à huit patients. A la fin du fellowship, le boursier APP est prêt à exercer de manière autonome en collaboration avec un médecin traitant.

Didactique

Le programme didactique innovant se déroule tout au long de l'année, complétant les expériences cliniques, et comprend des séminaires hebdomadaires HMF axés sur le Compétences fondamentales de la médecine hospitalière. Les boursiers participent également à une série de 4 semaines sur l'art en médecine, une série de 4 semaines sur l'équilibre travail-vie personnelle et une série de 5 semaines sur le raisonnement clinique. Nous attendons l'approbation de CME pour ces offres. Un stage d'amélioration de la qualité APP encadré est actuellement en cours de développement et nous espérons que des boursiers y participeront en 2023. 

Certification

Bien que nous prévoyions de postuler à l'avenir, notre programme n'est actuellement pas accrédité. Il a été construit à partir de zéro sur la base des normes d'accréditation du NNPRFTC qui est le seul programme d'accréditation qui accrédite actuellement des programmes conjoints APRN / PA. Nous nous engageons dans une rétroaction bidirectionnelle avec nos boursiers et précepteurs APP tout au long de l'année et complétons un plan annuel d'auto-évaluation et d'amélioration pour démontrer notre engagement envers l'excellence et l'auto-amélioration continue. 

1. Les candidats doivent être un étudiant APP, un nouveau diplômé ou un APP expérimenté qui souhaite se recycler dans une nouvelle spécialité 
2. Doit être un PA ou APRN agréé (FNP/ACNP/CNS) ou être diplômé d'un programme APRN/PA d'ici le 31 mai 2022.
3. Doit avoir une licence APRN ou PA du Nouveau-Mexique d'ici août 2022. Il faut généralement deux mois pour obtenir une licence APRN / PA du Nouveau-Mexique. Les nouveaux diplômés doivent passer le test d'ici juin 2022 pour obtenir leur licence d'ici août 2022 et ont encore le temps d'obtenir leur accréditation UNMH d'ici janvier 2023. 
4. Doit soumettre la licence DEA aux ressources humaines de l'UNMH avant la date de début du 9 janvier 2023

Qualifications souhaitées : Notre candidat idéal est un APP qui exprime un grand intérêt à poursuivre une carrière en tant qu'hospitaliste APRN/PA. Vous recherchez une expérience de formation intensive et rigoureuse de 12 mois en tant qu'apprenant. Toute expérience de travail, cours ou rotations spécifiques qui montrent votre intérêt et votre capacité à exceller cliniquement dans le milieu hospitalier / aigu feraient de vous un candidat compétitif. De même, des projets ou des expériences communautaires démontreraient-ils votre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion en ce qui concerne les populations mal desservies ou vulnérables. Votre candidature est considérée dans son ensemble (lettres de recommandation, relevés de notes, déclaration personnelle, expériences de diversité, etc.) et nous prenons tout en considération. 

Attentes

Les boursiers APP travaillent 40 à 60 heures par semaine, y compris certains week-ends. Ils travaillent également un total de 6 quarts de nuit pendant la rotation du HMF 103 Cross Cover. Comme tous les employés de l'UNMH, ils sont payés toutes les 2 semaines et reçoivent un ensemble d'avantages sociaux standard. Nous encourageons les boursiers de l'APP à postuler à des postes permanents dans la Division de médecine hospitalière ou ailleurs dans le système de santé de l'UNM. Il n'y a aucune garantie d'emploi au-delà de la bourse de 12 mois et les diplômés ne sont pas tenus de s'engager dans des postes à l'UNMH. Un bonus de signature de 10,000 12 $ est disponible pour les boursiers APP qui acceptent un poste permanent à l'UNMH après avoir terminé leur programme de XNUMX mois.  

Avantages

• 55,510 92,300 $ à XNUMX XNUMX $ DOE calculé par les RH
• Santé, dentaire, vision, assurance-vie
• Congés de maladie payés, congés, vacances
• Allocation de formation continue de 1,100 XNUMX $ 
• Découvrir l' Avantages sociaux de l'UNMH pour plus de détails