Notre engagement envers la diversité et l'inclusion s'étend à nos offres académiques. Rejoignez-nous au FCM.
Nous soutenons la diversité et l'inclusion et nous promouvons l'équité dans la culture, le sexe, la race, l'origine ethnique, l'âge, les capacités physiques, l'orientation sexuelle, les croyances spirituelles/religieuses et le statut socio-économique et pensons que cela ouvre la voie au développement et au maintien d'un climat et d'une culture de inclusion dans notre département.
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont les principaux moteurs du soutien à l'excellence dans l'éducation, la recherche et les soins de santé. Aborder les problèmes à travers différentes perspectives nous permet d'être plus créatifs dans la mise en œuvre de solutions innovantes et favorise la compréhension et le respect des cultures et des croyances uniques.
Notre mission est d'embrasser les principes de DEI et de les incorporer dans toutes nos zones de mission alors que nous nous associons avec les communautés pour améliorer la santé et le bien-être de la population du Nouveau-Mexique et répondre aux besoins des patients.
Fondée en 1889, l'Université du Nouveau-Mexique est située sur les terres traditionnelles du Pueblo de Sandia. Les peuples d'origine du Nouveau-Mexique - Pueblo, Navajo et Apache - depuis des temps immémoriaux, ont des liens profonds avec la terre et ont apporté des contributions importantes à la communauté au sens large dans tout l'État.
Nous honorons la terre elle-même et ceux qui restent les intendants de cette terre à travers les générations et reconnaissons également notre relation engagée avec les peuples autochtones. Nous reconnaissons avec gratitude notre histoire.
Engagement envers la lutte contre le racisme dans l'enseignement médical, la recherche en sciences de la santé et les soins cliniques
Le Département de médecine familiale et communautaire de la Faculté de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique s'engage à démanteler le racisme systémique dans l'enseignement médical, les soins cliniques et la recherche en sciences de la santé.
En éducation médicale, les professeurs s’engagent à :
Dans le domaine de la recherche en sciences de la santé, les professeurs s’engagent à :
En soins cliniques, les professeurs s’engagent à :
En tant que groupe universitaire, nous reconnaissons l’impact néfaste de longue date du racisme structurel sur la santé et le bien-être des personnes de couleur aux États-Unis. Nous reconnaissons également le rôle que l’enseignement médical moderne, la recherche et la prestation de soins de santé ont joué dans le maintien des structures racistes. Nous nous engageons à démanteler ces structures racistes dans notre travail quotidien en tant qu’éducateurs, chercheurs et cliniciens.
Écrit par Felisha Rohan-Minjares, MD, présidente par intérim, décembre 2023
Adopté par le Département de médecine familiale et communautaire de l'UNM, au printemps 2024, avec plus de 90 % des professeurs votants acceptant d'adopter. Ce document doit être considéré comme un travail en cours. À mesure que nous comprenons mieux notre rôle dans le démantèlement du racisme systémique en médecine universitaire, nous devrions réévaluer et réviser.
Cliquer sur ICI pour consulter la version pdf de ce document.
Pour réaliser pleinement et apprécier la valeur de la diversité du monde, nous devons réfléchir sur notre compréhension et nos expériences distinctes.
Nous vous invitons à réfléchir sur les points suivants :
Inclusion est un élément essentiel pour réussir à atteindre la diversité. L'inclusion est obtenue en nourrissant le climat et la culture de l'établissement par le biais du développement professionnel, de l'éducation, des politiques et de la pratique. L'objectif est de créer un climat qui favorise l'appartenance, le respect et la valeur pour tous et encourage l'engagement et la connexion dans l'ensemble de l'institution et de la communauté.
Équité c'est quand chacun peut atteindre son plein potentiel. Dans un tel environnement, personne n'est désavantagé en raison de sa position ou d'autres circonstances socialement déterminées.
Pour des informations sur la diversité à l'UNM et dans la grande région d'Albuquerque, nous vous recommandons les ressources suivantes :
Nous encourageons toute personne intéressée à s'inscrire à une formation virtuelle. Les organismes suivants proposent des formations en DEI :
https://www.raceforward.org/trainings
Nous sommes fiers d'être situés dans une ville riche en culture et en histoire. Participez à divers événements tels que :
