• Assurance maladie via BlueCross/Blue Shield
• L'assurance invalidité
• Admissibilité syndicale*
• Soins primaires pour les apprenants GME via les cliniques LoboCare si aucun PCP
• Indemnité de repas, plus de 700 $/an
• Assurance responsabilité professionnelle
• Assurance-vie
• Étape 3 remboursement
• Année de stage en counseling (brief) pour fournir un contact en santé mentale à soi-même ou à un collègue en crise
• Gommages & badges d'identification
• Stationnement à tarif réduit
• Utilisation d'une bibliothèque de centre médical exceptionnelle, de ressources de référence en ligne, de l'assistance d'un bibliothécaire pour les recherches en ligne médicale
• Congé (par an):
  • 21 jours de congés annuels par année contractuelle (15 jours de semaine, 6 jours de week-end)
  • 21 jours de congé de maladie par année contractuelle (15 jours de semaine, 6 jours de week-end)
  • 14 jours de congé parental par année contractuelle (10 jours de semaine, 4 jours de week-end, notre programme permet d'étendre des combinaisons supplémentaires de congés maladie, annuels ou FMLA)
  • Vacances 7
  • 5 jours de congé professionnel par durée de résidence pour les entretiens de post-résidence
  • 5 jours de congé-éducation par année contractuelle pour assister à des conférences ou passer des examens
  • ½ journée de congé bien-être par trimestre

  • Le congé familial est offert pour une durée maximale de quatre mois, sous réserve d'approbation. Il utilisera d'abord les congés annuels et de maladie disponibles avec un autre congé sans solde (sous FMLA). L'UNM paiera les primes d'assurance-maladie pendant le congé familial approuvé.

*Tous les membres du personnel de l'UNM peuvent rejoindre le Conseil des stagiaires et résidents, une filiale du 1199 SEIU. L'adhésion n'est pas obligatoire, mais le syndicat négocie pour tous les agents internes. Cette année, le syndicat a négocié avec succès une augmentation salariale de 3 % pour tous les stagiaires postdoctoraux et un remboursement de 40 $/mois pour le téléphone cellulaire.

Prestations supplémentaires fournies par la résidence

• Allocation de manuel de stagiaire
• Allocation éducative de 750 $ par an (renouvelable), peut être utilisée pour les ressources d'étude, l'équipement médical ou l'électronique
• Frais de déplacement et de dépenses pour présenter à une conférence majeure pendant PGY2/PGY3, bien que we encourageons la participation et le leadership des universitaires et soutiendrons ces efforts grâce à des fonds de voyage supplémentaires
• Blouses de laboratoire
• Photocopie
• Un bureau des résidents dans les locaux académiques avec 4 ordinateurs et accès dictée, réfrigérateur, espace sieste, collations, café, suite de lactation privée
• Espace chambre d'appel dans le département clinique avec 2 ordinateurs avec accès dictée et imprimante, réfrigérateur, suite de lactation privée
• Cours d'instructeur ACLS, ATLS, PALS, FCCS payés
• Adhésion à SAEM et EMRA (y compris EM-RAP), abonnement à Rosh Review