En tant que professeur ou membre du personnel, votre travail pour inculquer des valeurs d'équité et d'inclusion au Centre des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique (UNM HSC) aide les étudiants à acquérir des compétences culturelles et à pratiquer des soins axés sur le patient. Faites partie de l'engagement de l'UNM HSC à lutter contre les disparités en matière de santé et d'éducation en participant à des programmes qui renforcent vos compétences et soutiennent notre communauté diversifiée.
Rejoignez des organisations axées sur l'équité à l'UNM HSC telles que :
Bénéficiez d'opportunités de développement professionnel et affinez vos compétences en tant que leader. Participez à des sessions de formation en leadership engageantes tout au long de l'année sur des sujets tels que :
Profitez d'une occasion de réseautage pour les professeurs, les résidents et les étudiants en médecine de toutes les disciplines des sciences de la santé. Dans un environnement favorable et confidentiel, discutez des questions entourant les expériences des femmes et des personnes de couleur en médecine et en sciences de la santé.
Au cours de ce programme, vous devrez également :
Le travail de l'équipe AIME trace une voie claire pour améliorer la diversité culturelle du HSC en investissant dans le capital humain, réalisant ainsi un de mes rêves de longue date. Je crois fermement que la transformation de notre culture dans ce sens profitera à nos patients, aux apprenants et à la communauté en général - et cela reflète notre maturité en tant qu'institution.
Nous devons tous à l'équipe AIME une dette de gratitude pour leurs recommandations réfléchies et un travail bien fait.
Cordialement,
Douglas Ziedonis, MD, MPH
Chancelier des sciences de la santé
PDG, Système de santé UNM
En tant que codirecteurs du projet pilote de mentorat AIME, nous sommes profondément reconnaissants envers les nombreux collaborateurs, partenaires et, plus particulièrement, les participants qui ont partagé leurs histoires et donné du temps et de l'expertise à cette initiative. Nous nous sommes efforcés d'être fidèles aux aspirations exprimées par la faculté de couleur qui a donné l'impulsion à ce projet de mentorat. Nous concluons que l'AIME augmente la capacité du HSC à reconnaître et à cultiver l'éventail des compétences et des talents inexploités d'un corps professoral diversifié.
En tant que projet pilote approuvé par l'Institutional Review Board, AIME était par nature petit et limité dans le temps, avec 14 mentorés et 24 mentors qui ont interagi pendant un an. Malgré cela, les résultats du projet fournissent de nouvelles informations, de nouveaux outils et des mesures d'évaluation qui peuvent être utilisés pour renforcer les relations de mentorat dans l'ensemble du CSS.
Margaret Montoya, JD
Professeur émérite de droit et
Ancien conseiller principal du chancelier
Valérie Romero-Leggott, MD
Vice-chancelier pour la diversité
Chercheur principal, AIME
Rapport final de l'AIMERésumé de l'AIME
Bâtiment des sciences et services de la santé de l'UNM, premier étage
MSC09 5235
2500, avenue Marble NE
1 Université du Nouveau-Mexique
Albuquerque, NM 87131
505-272-2728
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