Les membres votants du HSC Inclusive Excellence Council comprennent ses dirigeants; Diversité, équité et inclusion (DEI) cadres dirigeants (EO); et les représentants At-Large.
Les représentants At-Large sont sélectionnés sur candidature par le Bureau du HSC pour la diversité, l'équité et l'inclusion. Ils sont nommés pour un mandat de 2 ans pour représenter divers groupes de parties prenantes au sein du HSC, notamment les apprenants, le personnel, le corps professoral et les anciens.
Les cadres exécutifs (EO) du DEI sont nommés par le doyen / PDG / cadre supérieur de chacune des dix entités qui composent le Centre des sciences de la santé de l'UNM. Les EO sont directement responsables du leadership sur les questions de DEI au sein de leur entité et agissent comme agent de liaison entre l'exécutif de leur entité et l'IEC. Les rôles et responsabilités complets de DEI EO peuvent être trouvés ici.
Valérie Romero-Leggott, MD
Elle, Elle, Ella
Président, Conseil de l'excellence inclusive
HSC-VicePrésidentDEI@salud.unm.edu
Le Dr Romero-Leggott est une étudiante de première génération, originaire de la Nouvelle-Hispana mexicaine, fortement enracinée dans son héritage culturel. Elle a obtenu son baccalauréat ès arts de l'Université de Harvard et son diplôme de médecine de l'École de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique (UNM). La Dre Romero-Leggott est vice-présidente et responsable exécutive de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour le Centre des sciences de la santé (HSC) de l'UNM, professeure au Département de médecine familiale et communautaire et professeure dotée de l'UNM HSC en équité pour la santé. Elle est également directrice exécutive du programme combiné BA / MD, un programme unique qui favorise le recrutement et la rétention d'un groupe diversifié de lycéens du Nouveau-Mexique intéressés par la pratique de la médecine dans les régions les plus nécessiteuses du Nouveau-Mexique. Elle a été une prestataire de soins primaires à l'avant-garde du traitement des populations accablées par les disparités socio-économiques, raciales et ethniques ; et possède une vaste expérience dans l'enseignement des compétences culturelles, l'élaboration de programmes de parcours éducatifs pour les jeunes sous-représentés, la constitution d'un personnel de santé diversifié et la fourniture de mentorat et d'opportunités de développement de carrière et d'orientation pour divers professeurs, résidents, étudiants et membres du personnel localement et à travers le pays. Le Dr Romero-Leggott est un modèle pour les jeunes étudiantes et les femmes professionnelles dans le domaine des sciences de la santé et a eu une carrière profondément influente en défendant les personnes de couleur. Elle apprécie le temps passé avec sa famille et apprécie la paix et la beauté des montagnes du Nouveau-Mexique.
John Paul Sánchez MD, MPH
Il, Lui, Él
Vice-président, Conseil de l'excellence inclusive
jopsanchez@salud.unm.edu
John Paul Sánchez est vice-chancelier exécutif associé au Bureau HSC pour la diversité, l'équité et l'inclusion et responsable par intérim de la diversité exécutive à l'École de médecine de l'UNM (SOM). Il est professeur titulaire titulaire et vice-président de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) au Département de médecine d'urgence, et est directeur des bourses du bureau de l'environnement d'apprentissage à l'UNM SOM. Il est également membre du conseil d'administration du Journal of Academic Medicine, rédacteur en chef adjoint de MedEdPORTAL, directeur exécutif de la Latino Medical Student Association (LMSA) National Inc., et président et fondateur de Building the Next Generation of Academic Physicians Inc.
Le Dr Sánchez est né et a grandi dans le Bronx, à New York. Ses parents sont nés à Porto Rico et ont tous deux servi le système éducatif en tant qu'enseignants. Il s'identifie comme portoricain et est identifié comme gay. Au cours des 20 dernières années, il s'est concentré sur l'augmentation des Latina/Latino/Latinx, hispaniques ou d'origine espagnole + (LHS+) ; Noir/Afro-américain ; Américain de naissance; Asiatique; Minorités sexuelles et de genre ; Femmes; et l'inclusion d'autres groupes sous-représentés dans les effectifs médicaux et universitaires en médecine. Il est un fier produit du pipeline et des parcours et est reconnaissant pour le mentorat continu, la préparation aux tests et les opportunités de réseautage qu'il a reçues. Il espère « redonner » en soutenant le développement, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes similaires pour divers stagiaires intéressés par les professions de la santé. Au cours de ses études supérieures, il a été témoin de première main d'un manque de diversité du corps professoral, en particulier parmi ses enseignants et ses cadres supérieurs, et du manque d'enseignement sur les besoins de santé des groupes marginalisés et privés de leurs droits. Il a élaboré de nombreuses initiatives nationales pour aider divers apprenants et professionnels de la santé à apprendre comment réussir en tant que professeurs et cadres supérieurs. Il a publié 55 publications évaluées par des pairs, 9 chapitres de livre et a été rédacteur en chef d'un livre intitulé Réussir en médecine universitaire : une feuille de route pour divers étudiants et résidents en médecine et co-éditeur d'un livre intitulé Professions de la santé et milieu universitaire : comment commencer votre carrière (sortie printemps 2022). Il a obtenu son diplôme de médecine de l'Albert Einstein College of Medicine, a terminé sa formation en résidence à Jacobi/Montefiore et est certifié en médecine d'urgence. Il a obtenu une maîtrise en santé publique, avec concentration en épidémiologie des maladies infectieuses, de la Yale School of Public Health. Il est reconnaissant et ravi de travailler avec des collègues du centre des sciences de la santé, de l'université et du Nouveau-Mexique pour inspirer la prochaine génération de professionnels de la santé !
Anastasia De Wanenmacher Romero
Elle ils
Représentant étudiant du Collège de la santé des populations
agdewromero@salud.unm.edu
Anastacia De Wanenmacher Romero est étudiante à la maîtrise en santé publique au College of Population Health (COPH) et diplômée de l'Université du Nouveau-Mexique (UNM) avec un baccalauréat en psychologie et une concentration en conseil en toxicomanie. Elle est née à Los Cerrillos, au Nouveau-Mexique et a fréquenté le collège et le lycée de Santa Fe. Elle est épouse et mère de deux jeunes enfants. Elle aime cuisiner, faire de la randonnée et lire de la science-fiction et de la fantasy.
Anastacia s'investit dans la santé et le bien-être de la population du Nouveau-Mexique et a collaboré à un certain nombre de projets allant de la diversion du système judiciaire pénal pour les jeunes, aux chutes des personnes âgées et aux problèmes de santé pour ceux qui ne sont pas logés. Elle s'intéresse au développement, à l'évaluation et à l'amélioration des programmes de promotion de la santé et d'intervention pour les personnes qui ont historiquement eu peu accès aux soins de santé primaires, spécialisés et comportementaux. C'est son rêve de voir un accès équitable à la santé pour tous, et par sa nomination à ce conseil, elle représentera les visions novatrices des étudiants COPH dans la croissance du Centre des sciences de la santé de l'UNM.
Collier Amanda, BS
Elle / Elle
École de médecine, représentante des étudiants en médecine
Collaral@salud.unm.edu
Amanda est une diplômée universitaire de première génération et actuellement candidate au MD-PhD. Elle a grandi dans un foyer multigénérationnel à Alamogordo, NM. Ses expériences dans une famille socio-économique défavorisée et en tant que membre de la nation cherokee l'ont poussée à lutter contre les inégalités et à défendre la justice. Au cours de sa carrière MD-PhD, elle a concentré ses recherches, ses expériences de leadership et ses intérêts médicaux sur la lutte contre les inégalités. Son travail de thèse dans le laboratoire Frietze s'est concentré sur la conception d'un vaccin contre la chlamydia, qu'elle considère comme un acte d'équité entre les sexes et raciale, car une grande partie du fardeau des IST incombe aux personnes atteintes de vagin et aux personnes de couleur. Elle dirige maintenant un projet scientifique pour évaluer le besoin et plaider en faveur de produits menstruels gratuits à l'UNM HSC.
Convaincue que toute politique est une politique de santé, Amanda est présidente du comité de la santé et des politiques publiques du NM American College of Physicians (ACP). À ce poste, elle a co-dirigé des journées législatives étatiques et nationales pour faire pression sur les questions de justice sociale et d'équité en matière de santé. Elle a également dirigé un effort à l'UNMH pour encourager l'inscription des patients sur les listes électorales. Au niveau national, Amanda est une représentante du Conseil des membres étudiants (ACP), où elle a été vice-présidente et membre du comité DEI. Au cours de ce travail, Mandy a rédigé des résolutions préconisant l'abrogation de la taxe sur les tampons, minimisant l'infécondité involontaire et mettant fin au gerrymandering politique. Pour ces efforts, elle a reçu le prix Learner SHEro, le prix George Kennedy HATS Off et la bourse d'études AAMC Herbert W. Nickens pour étudiants en médecine.
Samantha Varela, M.D.
Elle / Elle / Ella
Représentant résident/Fellow
savarela@salud.unm.edu
Samantha Varela, MD (attendue en mai 2023) est une nouvelle résidente en chirurgie neurologique à l'Université du Nouveau-Mexique. Elle est une Américaine mexicaine de première génération qui a grandi à Radium Springs, au Nouveau-Mexique, et est la première femme hispanique de la faculté de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique à s'adapter à la neurochirurgie. Samantha a obtenu son baccalauréat en biologie et un deuxième baccalauréat en génétique et biotechnologie de l'Université d'État du Nouveau-Mexique. Samantha est la fille d'un couvreur et d'une mère au foyer qui a immigré aux États-Unis depuis Chihuahua, au Mexique. Samantha est impatiente de servir les habitants du Nouveau-Mexique en devenant un neurochirurgien qui comprend leur culture et parle la langue maternelle de nombreux Néo-Mexicains. Samantha espère offrir le même mentorat aux jeunes néo-mexicains et aux autres étudiants de première génération et hispaniques alors qu'ils poursuivent une carrière dans le domaine médical.
Allyson Hoag
Elle / Elle
Représentant post-doctorants/étudiants diplômés
ahoag@salud.unm.edu
Allyson Hoag est actuellement doctorante dans le programme d'études supérieures en sciences biomédicales (BSGP). Elle est originaire du Michigan et a obtenu son baccalauréat ès sciences en biochimie à l'Université du Michigan - Dearborn. Déménager au Nouveau-Mexique pour ses études supérieures lui a non seulement permis de poursuivre ses études, mais lui a également donné l'opportunité de s'impliquer dans divers postes de direction et de sensibilisation communautaire. Ses recherches portent sur les mécanismes de réparation de l'ADN dans le contexte des troubles génétiques et de la résistance à la chimiothérapie dans différents types de cancer. Grâce à des collaborations avec de nombreux laboratoires et départements, il y a une variété de travaux à impliquer. Elle est membre exécutif de la Biomedical Sciences Graduate Student Society (BSGSS), mentor du BSGP Peer Mentoring Network (PMN) et Project Short , assistant d'enseignement diplômé, ambassadeur stagiaire du Consortium de formation en biologie du cancer (CABTRAC) et en tant que participant à divers panels, aux entretiens du programme et aux événements de recrutement. Elle prévoit continuer à contribuer à sa communauté et à son programme dans les années à venir et à être une défenseure et une alliée au mieux de ses capacités.
Carlos Abeyta, MBA
Il / Son / Lui
Représentant du personnel
iabeyta@salud.unm.edu
Carlos Abeyta est né et a grandi à Alcalde, au Nouveau-Mexique. Il est un diplômé universitaire de première génération où il a obtenu son baccalauréat en administration des affaires du Northern New Mexico College à Espanola, NM. Il a ensuite obtenu sa maîtrise en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines de la New Mexico Highlands University à Las Vegas, au Nouveau-Mexique. M. Abeyta est actuellement administrateur du département et directeur associé de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) au département de neurochirurgie. Il était auparavant l'agent de liaison de la ville d'Albuquerque pour les LGBTQIA+ sous la direction du maire Timothy M. Keller. De plus, il a passé plus de douze ans en tant qu'entraîneur de cheerleading et juge de performance et technique de la New Mexico Athletic Association (NMAA) dans tout l'État du Nouveau-Mexique. Son engagement pour le travail DEI l'a amené à avoir l'un des divers départements au sein de l'UNM SOM et une spécialité spécifique à travers les États-Unis. Il a la passion d'établir des relations avec toutes les personnes avec lesquelles il interagit et d'apporter l'unité sans distinction de race, d'identité de genre, de religion, etc.
M. Abeyta est marié à son mari Joshua Garcia et a hâte de célébrer leur 10e anniversaire, en août 2023 ! Ils ont 5 chiens incroyables; nos chihuahuas seniors Cupcake et Beautiful, notre adolescent yorkshire Tobii et nos deux tout-petits golden retrievers Goldiee et Sleepie. Pendant leur temps libre, ils aiment le camping, les routes panoramiques et les voyages.
Michael Nuttall, MS
Il / Son / Lui
Représentant du personnel
minuttall@salud.unm.edu
Michael Nuttall MS, BA (il, son, lui) est directeur des hôpitaux de l'Université du Nouveau-Mexique. Il aide à soutenir le centre psychiatrique pour enfants, le centre psychiatrique universitaire, l'UNM HSC, l'UNMH, ce qui en fait un endroit où les gens veulent travailler, apprendre et recevoir des soins.
Il est né et a grandi dans le nord de l'État de New York, après avoir travaillé dans des fermes laitières. Il a passé la majeure partie de sa vingtaine à Atlanta à travailler dans l'industrie hôtelière. Il a ensuite rencontré l'amour de sa vie au Nouveau-Mexique et a résidé ici avec elle pendant 23 ans.
Michael doit beaucoup au passé de mentor. Il a acquis une grande expérience en travaillant sur deux candidatures au prix Zia et une candidature au prix Baldrige. L'objectif de ce travail est de construire des processus de soins de santé fiables, ce qui l'a exposé au concept d'événements jamais vécus, comme les chutes. Il a fait ses preuves dans l'identification des principales parties prenantes pour collaborer à l'amélioration des programmes, des projets et des processus.
Amy Bachyrycz, docteur en pharmacie
Elle / Elle
Représentant de la faculté
abachyrycz@salud.unm.edu
Professeur agrégé de pharmacie communautaire et directeur de la sensibilisation communautaire au Collège de pharmacie de l'Université du Nouveau-Mexique. Elle s'est associée à de nombreuses activités parascolaires qui ont un impact sur les étudiants, les patients et les communautés néo-mexicaines. Elle est une championne de l'éducation interprofessionnelle et a cofondé le groupe Vax Scholars, un groupe interprofessionnel au sein du Centre des sciences de la santé pour faciliter l'apprentissage et l'application des vaccinations évitables du CDC et des soins aux patients. Elle participe activement à l'avancement législatif de la profession de pharmacien et à la création d'un changement de réglementation qui permettrait aux pharmaciens de combler les lacunes dans les soins. La population de patients qu'elle dessert est non assurée, sous-assurée et ceux qui en ont besoin ont un besoin spécifique à la défense des patients. Elle forme des pharmaciens et des étudiants en pharmacie à la prescription pharmaceutique, en particulier dans les domaines de santé publique nécessaires dans tout l'État.
Kathleen Lopez Reyes, MD, MSCR
Elle / Elle
Représentant de la faculté
kreyes@salud.unm.edu
Kathleen (Katie) Lopez Reyes, MD, MSCR, est professeure agrégée à la division d'anesthésiologie obstétricale et a été la première directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au département d'anesthésiologie et de médecine de soins intensifs. Elle est actuellement vice-doyenne de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à l'École de médecine. Elle a reçu le prix LoboWings Patient Safety Guardian Award et faisait partie de l'équipe multidisciplinaire qui a reçu le prix Dynamic Dyad pour la division d'anesthésiologie obstétricale et la désignation de centre d'excellence pour l'anesthésie obstétricale de l'UNMH. Elle a siégé à de nombreux comités SOM et HSC, y compris le comité DEI interdépartemental sur la santé des femmes de l'UNM et le comité d'examen de la recherche humaine, et a coprésidé le comité de recrutement de la faculté d'anesthésiologie de l'UNM.
Au sein de son département, le Dr Reyes a lancé le premier groupe de travail et comité DEI, a travaillé à la création du site Web DEI et a co-créé la série de conférences sur l'anesthésiologie et le CCM DEI. Elle a été invitée à animer un atelier spécial sur le guide AMA-AAMC pour faire progresser l'équité en santé : un guide du langage, du récit et des concepts. Le Dr Reyes a un intérêt fort et durable pour l'enseignement et le soutien de sa communauté et se passionne pour le soutien aux autres membres du corps professoral et aux apprenants et la promotion des initiatives DEI. Véritable lobo, elle a terminé ses études de médecine, le programme de résidence en anesthésiologie et sa maîtrise en recherche clinique et translationnelle à l'UNM. Le Dr Reyes est né et a grandi à Albuquerque. Elle a obtenu son diplôme de premier cycle du Dartmouth College où elle s'est spécialisée en Studio Art, a reçu des honneurs en littérature et peinture amérindiennes et a également joué au tennis de division I. Elle a étudié dans des universités distinctes à Curitiba, au Brésil, et à Salvador, au Brésil. Elle est une mère célibataire de quatre enfants incroyables.
Angela Gallegos-Macias, M.D.
Elle, Elle, Ella
Représentant des diplômés
agallegos2@phs.org
Le Dr Gallegos-Macias est un médecin de famille certifié par le conseil d'administration qui agit à titre de directeur médical du Presbyterian Medical Group. Le Dr Gallegos-Macias a obtenu son baccalauréat en psychobiologie de l'Occidental College de Los Angeles, en Californie. Sher a obtenu son diplôme de médecine à l'École de médecine de l'Université du Nouveau-Mexique.
Le Dr Gallegos-Macias fournit des soins primaires dans la vallée sud d'Albuquerque depuis 2007 et se concentre sur les maladies chroniques telles que le diabète et l'hypertension. Elle se passionne pour la santé des populations et les soins préventifs. Dans sa passion pour sa communauté, elle est la championne médicale du South Valley Mobile Market, du programme Fresh RX et du PMG Las Estancias Food Farmacy.
Le Dr Gallegos-Macias prospère grâce à l'innovation et au développement de nouveaux modèles de soins qui améliorent les initiatives de soins fondés sur la valeur et transectent le coût, la qualité et la satisfaction des patients/prestataires dans les soins primaires.
En plus de siéger au conseil d'administration des services de santé presbytériens, elle siège au conseil exécutif du groupe médical presbytérien, au conseil des anciens de l'UNM SOM et est membre du conseil d'administration de GAMA. Elle a été la première récipiendaire du Presbyterian's Rising Star Award en 2017.
Marcus Garcia, docteur en pharmacie, MA
Il / Lui
Représentant des diplômés
marcgarcia@salud.unm.edu
Marcus Garcia est un natif du Nouveau-Mexique né et élevé à Las Vegas, une ville riche en patrimoine et en traditions. Marcus est diplômé du Collège de pharmacie de l'Université du Nouveau-Mexique en 2020. Avant cela, il a obtenu une maîtrise ès arts en performance humaine et gestion du sport, et un baccalauréat ès sciences en biologie/chimie de la New Mexico Highlands University. Pendant son séjour au Collège de pharmacie de l'Université du Nouveau-Mexique, il a développé une solide expérience en recherche toxicologique, publication, présentations lors de plusieurs conférences scientifiques nationales / internationales, un équilibre entre la pharmacie et la pratique clinique, et un dévouement au service et au leadership à la fois sur le campus et au sein de la communauté. Il a complété une bourse de recherche clinique avec TriCore Reference Laboratories/Rhodes Group, où il a fourni un soutien dans des initiatives uniques de recherche et de soins aux patients impliquant la pharmacie et le laboratoire clinique.
Ayant passé ses années de formation à Las Vegas, Marcus a cultivé un profond sentiment d'empathie envers les personnes de tous horizons. Ses expériences dans cette communauté diversifiée ont insufflé un fort désir de promouvoir la compréhension, le respect et l'inclusivité entre les individus. Ces premières leçons ont alimenté son engagement à défendre la diversité et l'inclusion alors qu'il poursuivait son parcours académique et professionnel au Centre des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique (UNM HSC). Marcus est également un fier membre de la Hispano Philanthropic Society et de la Young Leaders Society à Albuquerque, au Nouveau-Mexique, où il s'engage à avoir un impact positif sur notre communauté et au-delà.
Le mentorat et la famille ont joué un rôle important dans sa vie. Il a le sentiment que ses réalisations s'accompagnent d'une responsabilité qu'il assume de tout cœur : inspirer et guider la prochaine génération, en particulier ses nièces et ses neveux. Il veut leur montrer que, quels que soient leurs antécédents ou leur situation, eux aussi peuvent rêver grand et atteindre de nouveaux sommets en démontrant la valeur de l'éducation, du travail acharné et du dévouement.
En tant que fier individu d'origine hispanique, Marcus trouve un sens profond dans la tapisserie culturelle qui tisse son identité. Il porte fièrement son héritage hispanique, prêt à partager sa richesse avec les autres et à contribuer à un monde plus interconnecté, compatissant et harmonieux.
Dans un monde de plus en plus interconnecté et diversifié, il croit qu'il est essentiel de comprendre et d'apprécier les perspectives et les antécédents uniques de chaque individu. En favorisant un environnement d'empathie et de compréhension, nous pouvons créer collectivement une société inclusive et enrichie par sa diversité.
En tant que membre du Inclusive Excellence Council (IEC) du Centre des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique, il s'est engagé à favoriser un environnement de campus où la diversité, l'équité et l'inclusion prospèrent. En plaidant pour des initiatives qui célèbrent nos parcours et nos expériences uniques, il vise à donner à chaque individu les moyens d'atteindre son plein potentiel. En collaboration avec le conseil, il aspire à créer une communauté universitaire plus inclusive qui élève et soutient chaque membre, laissant un héritage durable de changement positif.
Fabian Armijo
Il, Lui, Él
Hôpital UNM
fjarmijo@salud.unm.edu
Fabián J. Armijo est directeur exécutif de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à l'hôpital de l'Université du Nouveau-Mexique. Ce rôle comprend la responsabilité du département des services linguistiques des interprètes de l'hôpital, des services de santé amérindiens, ainsi que du tout nouveau bureau de l'engagement communautaire. Fabián, originaire du Nouveau-Mexique, a travaillé comme interprète et traducteur médical professionnel trilingue (portugais-espagnol-anglais) ainsi que comme formateur d'interprètes agréé pour l'UNMH. Avant de commencer sa carrière dans le domaine de la santé, Fabián a travaillé pour le ministère espagnol de l'Éducation en tant qu'enseignant du primaire en Galice, en Espagne, où il a enseigné les sciences. Il a également étudié à l'Université de Palerme, à Buenos Aires, en Argentine, et à l'Université de São Paulo, à São Paulo, au Brésil. Bien que Fabián ait voyagé, étudié et travaillé à l'étranger, sa passion consiste à répondre aux besoins de sa communauté et de son État d'origine, le Nouveau-Mexique. Il a servi la communauté d'Albuquerque dans ses rôles bénévoles en tant que tuteur en lecture pour les femmes et les enfants non protégés à la Barrett House et en tant qu'apprenti médical à la Casa de Salud dans la vallée du Sud où il a travaillé dans les efforts de réduction des méfaits. Poursuivant ses études localement, Fabián est actuellement inscrit à la maîtrise en administration de la santé (MHA) à l'école d'administration publique de l'Université du Nouveau-Mexique.
Gurdeep Singh, FAIRE
Il, Lui, Él
Centre médical régional de Sandoval
gusingh@salud.unm.edu
Le Dr Gurdeep Singh a terminé ses études de premier cycle à l'Université du Nouveau-Mexique. Il a obtenu son doctorat en ostéopathie de l'Université Andrew Taylor Still en Arizona et a terminé sa résidence en médecine interne au Good Samaritan Regional Center en Oregon. Le Dr Singh est un médecin de médecine interne certifié par le conseil d'administration dont les efforts cliniques sont concentrés en tant qu'hospitaliste au Sandoval Regional Medical Center (SRMC). Depuis 2017, le Dr Singh est titulaire de la chaire de médecine des services cliniques du SRMC.
Après avoir occupé le poste de médecin-chef par intérim (SRMC) en 2021, le Dr Singh a été nommé premier directeur de la diversité et du bien-être pour le SRMC. Le Dr Singh participe à Big Brother et Big Sisters of Central New Mexico et est président de la section d'État de la Society of Hospital Medicine, entre autres engagements auprès d'organisations communautaires et professionnelles.
Angela Wandinger-Ness, Ph.D.
Elle, elle, sie
Centre complet de lutte contre le cancer de l'UNM
awandinger-ness@salud.unm.edu
Le Dr Wadinger-Ness a obtenu son doctorat en biochimie à l'Université de Californie à Los Angeles et a suivi une formation postdoctorale au Laboratoire européen de biologie moléculaire. Le Dr Wadinger-Ness fait partie du corps professoral du Département de pathologie de l'Université des sciences de la santé du Nouveau-Mexique depuis 1998. Actuellement, elle est professeure dotée de la technologie Victor and Ruby Hansen Surface et directrice associée de l'éducation, de la formation et du mentorat au Comprehensive Cancer Center, reflétant une double passion pour la recherche et l'éducation.
Le Dr Wandinger-Ness est motivé par la recherche des mécanismes de la maladie et la traduction des découvertes en thérapies. Pendant près de 30 ans, elle a dirigé une équipe de recherche dynamique et diversifiée qui comprend du personnel, des étudiants et des boursiers qui étudient les maladies rénales et le cancer de l'ovaire. Elle attribue son succès à ses capacités à communiquer, à dialoguer avec diverses personnes et à son esprit d'entreprise.
Les programmes de formation et de perfectionnement professionnel sous la direction du Dr Wadinger-Ness soutiennent les élèves du secondaire jusqu'aux professeurs débutants. Elle participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes et à l'obtention de financements. Wandinger-Ness dirige deux programmes de formation financés par les NIH. Le programme CURE promeut la formation à la recherche sur le cancer des chercheurs du secondaire et du premier cycle sur la diversité. Le prix ASERT pour la recherche institutionnelle et le développement de carrière soutient la formation des boursiers postdoctoraux avec un objectif sous-jacent de diversification de la main-d'œuvre universitaire. Grâce à ces programmes, Wandinger-Ness a facilité la carrière de centaines de stagiaires de premier cycle, de cycles supérieurs et postdoctoraux et de professeurs juniors.
En tant que cadre dirigeant de l'Inclusive Excellence Council, Wandinger-Ness représente l'engagement inébranlable du UNM Comprehensive Cancer Center envers l'excellence inclusive dans les soins aux patients, la formation et le développement de la main-d'œuvre.
Pilar Sanjuan, Ph.D.
Elle, elle, la sienne
Centre des sciences cliniques et translationnelles de l'UNM
psanjuan@salud.unm.edu
Le Dr Sanjuan est un psychologue clinicien et un scientifique-praticien qui se concentre sur l'amélioration de l'équité en matière de santé et la clarification des processus sous-jacents des troubles liés à la consommation de substances, du trouble de stress post-traumatique (SSPT) et de l'intersection entre le stress/SSPT et l'alcool/autres troubles liés à la consommation de substances (AUD /SUD) et sur l'amélioration des traitements SUD et PTSD, en particulier pour les femmes enceintes et les parents.
Les rôles de leadership du Dr Sanjuan incluent le poste de directeur général de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour le Centre des sciences cliniques et translationnelles (CTSC) de l'UNM HSC. Son programme de recherche actuel s'articule dans deux directions connexes. La première branche exploite la neuroimagerie pour examiner les contributions neuronales au SSPT et à la relation régulation des émotions/stress/AUD. Mieux comprendre comment le SSPT et les problèmes de consommation de substances sont interdépendants peut aider à guider les interventions et aider les patients à comprendre leurs sentiments et leurs comportements. La deuxième branche de sa recherche porte sur le SSPT périnatal et la consommation de substances et les résultats maternels. Cette recherche utilise l'évaluation momentanée écologique (EMA) pour examiner les associations temporelles entre le SSPT, les émotions parentales et le SUD. Il est essentiel d'identifier et de comprendre les interventions établies et nouvelles qui aident les femmes enceintes et les parents à gérer les problèmes de santé mentale (par exemple, le soutien de la doula, le yoga prénatal/la pleine conscience, la technologie de santé mobile).
Le Dr Sanjuan est l'expert en psychologie du programme UNM teleECHO pour l'amélioration de la santé périnatale (IPH) et membre du National NIH, Healthy Brain and Child Development Consortium: Diversity, Equity, and Inclusion Committee.
Ingrid Hendrix
Elle, elle, la sienne
Bibliothèque des sciences de la santé et centre d'informatique de l'UNM
ihendrix@salud.unm.edu
Ingrid C. Hendrix, MILS, est chef de division des services de recherche, d'éducation et d'information clinique à la bibliothèque et au centre informatique des sciences de la santé de l'UNM HSC. En plus de sa nomination principale au HSLIC, Mme Hendrix a des nominations secondaires au Collège des sciences infirmières et au programme d'études supérieures en ergothérapie. En tant que bibliothécaire médicale depuis plus de 30 ans, elle possède une vaste expérience en enseignement, en recherche documentaire et en gestion des connaissances. Ses domaines de recherche en bibliothéconomie comprennent les besoins d'information des infirmières de chevet, les compétences en littératie informationnelle et les compétences de recherche d'information des étudiants professionnels de la santé. En tant que personne handicapée, elle a donné de nombreuses présentations sur les soins aux patients handicapés lors de conférences sur les soins primaires, de conférences sur la santé des femmes et devant des étudiants en médecine et en soins infirmiers et des résidents. Elle est membre de l'Association de la bibliothèque médicale, du Comité d'accès aux installations de l'UNM, de la Coalition d'action pour la préparation aux catastrophes et aux urgences du Nouveau-Mexique pour les personnes handicapées et a été membre du conseil d'administration de Assistance Dogs of the West à Santa Fe.
Hélène Nielsen
Elle, elle, la sienne
Groupe médical UNM
hvnielsen@unmmg.org
Helen Nielsen a rejoint le groupe médical UNM en juin 2020 en tant que directrice exécutive des ressources humaines. Elle a près de 30 ans d'expérience en ressources humaines dans une variété d'industries telles que les télécommunications, la construction et les soins de santé. Elle a plus de 10 ans dans les ressources humaines de la santé. Elle est une partenaire commerciale stratégique qui valorise la collaboration pour atteindre ses objectifs. Helen a amélioré des paramètres tels que l'engagement des employés, le recrutement et le roulement. Elle a construit des équipes RH performantes au cours de sa carrière. Elle est une conseillère de confiance et aime encadrer les autres.
Helen est originaire du Nouveau-Mexique et a des racines dans la communauté. Elle s'investit dans la communauté et veille à ce qu'elle se concentre sur la diversité et l'inclusion. Elle a obtenu son baccalauréat à l'UNM. Elle a également étudié le droit et l'administration publique. Elle a siégé au conseil d'administration de la Croix-Rouge américaine et a été experte pour l'organisation Quality New Mexico. Helen a été finaliste en 2019 pour le professionnel des ressources humaines SHRM-NM de l'année. Hélène est mariée et a 4 enfants et 4 petits-enfants.
Carolyn Montoya, PhD, IA, PNP-BC
Elle, Elle
College of Nursing
cjmontoya@salud.unm.edu
La Dre Montoya, professeure et doyenne associée des affaires cliniques à l'Université du Nouveau-Mexique (UNM), Centre des sciences de la santé (HSC), Collège des sciences infirmières (CON), a eu une carrière progressive d'enseignement, de pratique clinique et de leadership au cours de sa carrière universitaire. Elle a enseigné aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs et a été présidente de l'équipe de pratique et coordonnatrice des concentrations d'infirmière praticienne en famille et en pédiatrie. Avant ses nominations administratives, la Dre Montoya a maintenu une pratique clinique en tant qu'infirmière praticienne certifiée en pédiatrie. Elle est diplômée de la Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) Health Policy Collaborative à l'UNM-HSC CON. Le Dr Montoya est un ancien président du New Mexico (NM) Nurse Practitioner Council, de l'American College of Nurse Practitioners (qui fait maintenant partie de l'American Association of Nurse Practitioners) et un ancien président de la National Association of Pediatric Nurse Practitioners. Elle est membre de l'American Academy of Nursing et de l'American Association of Nurse Practitioners. Le Dr Montoya reste actif en ce qui concerne l'influence sur les questions de politique concernant le champ d'exercice ainsi que la santé des enfants. Elle a récemment terminé un mandat de quatre ans au sein du comité de santé rurale des services de santé et des services sociaux des États-Unis et siège actuellement au conseil consultatif de NM Medicaid. Le NM Center for Nursing Excellence l'a choisie comme infirmière distinguée de l'année 2020 pour NM.
Krista Dominguez-Salazar, PharmD
Elle, Elle, Ella
Collège de pharmacie
krsalazar@salud.unm.edu
Le Dr Dominguez-Salazar est professeur agrégé au Collège de pharmacie de l'Université du Nouveau-Mexique. Elle a été co-pionnière de nombreux programmes universitaires centrés sur l'apprenant qui favorisent la pensée critique grâce à des stratégies d'apprentissage actif au sein du programme de doctorat en pharmacie et du programme interprofessionnel. Elle a une formation approfondie en entrevue motivationnelle, en cadre de communication centrée sur les relations, en formation à la désescalade et en développement de programmes d'apprentissage actif dans les milieux académiques et de pratique. La population de patients qu'elle dessert est sans abri et elle travaille avec eux pour gérer leur diagnostic de diabète grâce à la gestion des médicaments et aux modifications du mode de vie. De nombreux patients avec lesquels le Dr Dominguez-Salazar travaille ont des comorbidités de diagnostic de santé mentale, des troubles liés à l'utilisation de substances ou ont récemment été libérés de leur incarcération. Elle est pharmacienne autorisée en pratique avancée avec autorité prescriptive et a fourni des soins en équipe avec des infirmières praticiennes, des médecins, des ambulanciers paramédicaux, des conseillers agréés et des infirmières autorisées.
Dre Dominguez-Salazar est pharmacienne au service d'une population vulnérable. Elle a développé une appréciation du rôle vital de l'empathie dans les soins aux patients, de sa traduction en changement de comportement et des résultats souhaités tels que déterminés par le patient. En tant que professeure, elle a développé des compétences approfondies pour élaborer des stratégies visant à intégrer intentionnellement des activités d'apprentissage pour faciliter l'apprentissage étudiant-pharmacien qui se transférera dans leur pratique clinique, individuellement et en équipe.
Laura Nervi, Ph.D., MPH, MSSc
Elle, Elle
Collège de la santé des populations
Lnervi@salud.unm.edu
Le Dr Nervi est un universitaire international en santé possédant une vaste expérience dans l'enseignement, la recherche, la mobilisation de ressources et le travail avec des équipes multidisciplinaires dans des contextes interculturels. Son parcours universitaire comprend un baccalauréat en anthropologie sociale, une maîtrise en sciences sociales, une maîtrise en santé publique, un doctorat en anthropologie médicale et une résidence au Programme international de formation en santé de l'Organisation panaméricaine de la santé/Organisation mondiale de la santé.
Elle a concentré ses recherches sur les politiques de santé nationales et internationales associées à la réforme des systèmes et des services de santé; l'importance de la participation communautaire en tant que facteur critique dans ces réformes; la composition, les tendances et l'engagement du personnel de santé ; et les facteurs techniques et financiers qui renforcent les systèmes de santé dans le pays et à l'étranger. Le Dr Nervi a travaillé dans presque tous les pays des Amériques avec des universités, des gouvernements, des agences internationales bilatérales et multilatérales, des communautés et des organisations non gouvernementales. Elle a dirigé des études de base et la mise en œuvre de programmes et de politiques de santé fondés sur des données probantes et a créé des réseaux de parties prenantes pour des initiatives de santé mondiales afin de contribuer à la démocratisation des connaissances et de lutter contre les inégalités en matière de santé qui affligent les groupes minoritaires, racialisés, mal desservis et/ou à faible revenu. populations. Actuellement, elle est professeure adjointe en systèmes, services et politiques de santé au UNM College of Population Health, où elle continue de concentrer son enseignement, sa recherche et son service communautaire sur le long chemin vers l'équité et la justice sanitaire aux niveaux local et mondial.
Anita Fernander, Ph. D.
Elle, Elle
École de médecine
afernander@salud.unm.edu
Le Dr Fernander est responsable exécutif de la diversité à l'École de médecine du Collège des sciences de la santé de l'Université du Nouveau-Mexique. La Dre Fernander a obtenu sa maîtrise et son doctorat. en psychologie clinique de la santé de l'Université de Miami et un baccalauréat (éducation physique et psychologie) de l'Université d'Oakwood (une HBCU à Huntsville, Alabama). Elle a effectué son internat au Salt Lake City Veterans Affairs Medical Center et une bourse postdoctorale en psychologie médicale à la Mayo Clinic de Rochester, MN.
Avant de rejoindre l'École de médecine de l'UNM, elle a été première directrice générale de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (JEDI) au Charles E. Schmidt College of Medicine et présidente du département par intérim et professeure au département de la santé de la population de la Florida Atlantic University. (FAU). Les réalisations notables à la FAU ont été la création du Conseil consultatif JEDI composé de représentants de divers départements et unités COM et l'élaboration d'un plan d'embauche de professeurs comprenant une liste de contrôle en 56 points pour accroître la représentation des talents du corps professoral de l'URM. Le Dr Fernander a fait partie du corps professoral du Collège de médecine de l'Université du Kentucky pendant 19 ans. Là, elle s'est engagée dans le leadership, l'enseignement, la recherche et l'engagement communautaire pour lutter contre les inégalités en matière de santé, améliorer la défense des droits des patients grâce à l'humilité culturelle en tant que stratégie d'élimination des préjugés et explorer des interventions transformationnelles pour lutter contre le racisme historique et contemporain intégré dans les déterminants politiques et sociaux de la santé. à travers deux cours auto-développés : "Race, Racism & Health Disparities Among Blacks in the US" et "The History of Medicine Among Blacks in the US: Implications for Health Disparities". Son principal domaine de recherche s'est concentré sur l'impact du stress lié à la race sur les inégalités en matière de santé chez les Afro-Américains. Elle a été fondatrice et présidente de Black Boys and Men in Medicine (un programme de mentorat pour les hommes noirs de la maternelle à la résidence) et fondatrice et présidente de la Lexington-Fayette County Health Disparities Coalition.