Département: Centre de recherche et d'éducation sur l'utilisation de substances (SURE) du Collège de pharmacie
Votre expérience de la diversité et de la culture chez HSC :
Au SURE Center, j'ai eu l'occasion de travailler avec des Néo-Mexicains issus de milieux ethniques, raciaux et socio-économiques très variés. En menant des recherches auprès de femmes enceintes recevant un traitement pour des troubles liés à l'utilisation de substances, j'ai appris que cette population socialement et économiquement défavorisée se souciait de nos recherches non seulement pour faire progresser les connaissances cliniques disponibles pour traiter leurs nouveau-nés, mais peut-être également pour la rare opportunité de raconter leurs histoires. . La recherche que nous menons permet aux Néo-Mexicains sous-représentés de se faire entendre et renforce le fait que notre communauté se soucie profondément de leur bien-être.
Les plans futurs incluent un suivi à long terme des enfants ayant subi une exposition prénatale à des substances couramment utilisées à mauvais escient dans notre État. Il y aura des occasions de continuer à examiner les effets de la race, de l'origine ethnique et de la culture sur la santé prénatale des femmes et sur le développement des enfants. Nous prévoyons également poursuivre notre travail pour accroître la disponibilité de la naloxone dans les pharmacies communautaires. Je suis ravi de voir comment nous servirons la communauté du Nouveau-Mexique à l'avenir.
Département: Département d'orthopédie et de réadaptation, Division de physiothérapie
Votre expérience de la diversité et de la culture chez HSC :
L'UNM a un héritage de diversité et de service à la communauté néo-mexicaine. Cependant, les événements liés à la réforme de la police, à la justice raciale et aux disparités en matière de santé mis en évidence par la pandémie de COVID-19 ont provoqué une période d'autoréflexion et de critique. Je suis fier d'être un allié dans ce processus et de contribuer au changement qui créera des environnements inclusifs, augmentera la diversité de notre main-d'œuvre et servira mieux le Nouveau-Mexique.
Récemment, notre programme de physiothérapie a augmenté la quantité de contenu antiraciste et les étudiants ont apprécié d'apprendre comment le racisme interfère avec les disparités et l'équité en matière de santé. Au cours des dix dernières années, le programme UNMPT a considérablement amélioré notre capacité à recruter et à retenir des étudiants de divers horizons. À l'avenir, je vois des possibilités supplémentaires de progrès immédiats, mais des changements importants dans d'autres domaines peuvent prendre un temps considérable. J'aimerais penser que mes contributions dans ce domaine serviront à la fois les changements immédiats et aideront à maintenir l'élan pendant la durée nécessaire.
Département: Collège de pratique de la pharmacie et des sciences administratives
Votre expérience de la diversité et de la culture chez HSC :
Mon travail en tant qu'éducateur clinicien à l'UNM College of Pharmacy m'a offert de nombreuses opportunités de travailler avec divers groupes. Cela implique le co-développement de programmes de soins du diabète dans les ministères du centre-est du district international d'Albuquerque et un travail clinique à Albuquerque Healthcare pour les sans-abri avec une équipe de professionnels de la santé et du conseil. J'ai également fait partie d'équipes offrant des formations sur le diabète et des soins directs aux patients à Limbe en Haïti. Ces opportunités ont joué un rôle important dans mon travail en tant que professeur au sein de diverses équipes, comités, groupes de travail et groupes de travail sur le campus.
Les choses se dirigent vers une éducation qui soutient de véritables efforts de collaboration pour les conversations thérapeutiques patient-professionnel. Développer des systèmes de soins de santé qui soutiennent des soins authentiques centrés sur le patient grâce à une communication thérapeutique entre les patients et leur équipe de soins de santé impliquera l'intégration des intérêts, des idées et des attentes des patients aux côtés des connaissances spécialisées et de la compassion de chaque professionnel au service des besoins/désirs des patients. À un niveau fondamental, cela implique le travail des humains aidant les humains et apportant la guérison uniquement provoquée par la force vulnérable de l'humanité. Cette force vulnérable implique une communication dans les soins de santé qui apporte la guérison par le respect mutuel, la dignité et la compréhension.
Département: Collège d'infirmières
Votre expérience de la diversité et de la culture chez HSC :
J'ai eu la chance d'avoir l'opportunité de siéger au comité CoN DEI au cours des 4 dernières années. Les professeurs, le personnel et les étudiants impliqués dans ce comité représentent tous les coins et recoins du CoN. C'est un groupe de personnes inspirées et connectées qui se consacrent à l'équité et à l'appartenance.
J'ai été ravie de collaborer avec des étudiants alors que nous explorons comment nous pouvons aborder les systèmes qui ont un impact sur l'équité en santé. L'année dernière, plusieurs de nos étudiants ont formé un groupe d'étude sur le livre Just Medicine de Dayna Bowen Matthew – j'ai hâte que cela devienne une offre régulière.
Découvrez ce que les autres ont à dire sur la culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusivité sur le campus de l'UNM.
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