Postulez pour devenir un mentor ou un mentoré avec le Programme de mentorat du personnel des sciences de la santé. Développez un réseau de soutien qui améliorera votre expérience de travail.
Demande de mentoré Demande de mentor
Les employés de l'UNM Health Sciences disposés à explorer une relation mentoré/mentor peuvent postuler pour participer au programme de mentorat UNM HSC. Le programme de mentorat HSC commencera à accepter les candidatures le 3er mars 2025 et la date limite de candidature est le 11 avril 2025.
La mission du programme de mentorat du personnel du HSC est de fournir au personnel des ressources de formation, d'explorer les opportunités de croissance et d'élargir le réseautage au sein de l'Université.
Le programme de mentorat du personnel du HSC vous est proposé par Rebecca Napier, vice-présidente des finances et de l'administration du HSC, en collaboration avec le département des ressources humaines de l'université. Grâce au parrainage exécutif de Rebecca Napier et aux ressources de formation des RH, le programme récemment remanié est plus structuré et formalisé de manière à favoriser une croissance et des opportunités maximales pour les mentors et les mentorés.
Tous les ateliers et événements de développement professionnel du programme sont conçus pour promouvoir les points forts et le potentiel de carrière des mentorés. Les ateliers sont conçus pour aider les mentorés à identifier et à promouvoir leurs points forts et leurs compétences et à développer leurs compétences en leadership. Les mentors sont encouragés à assister à quelques-uns des ateliers avec leur mentoré.
En plus d'assister aux ateliers. Les mentors et les mentorés doivent se rencontrer une fois par mois (en personne, virtuellement, etc.) pendant la durée du programme et remplir les formulaires d'enregistrement mensuels.
À la fin de la cohorte du programme, les mentors et les mentorés qui satisfont aux exigences du programme reçoivent un certificat d'achèvement. Pour terminer le programme, les mentorés (et les mentors) doivent effectuer les évaluations dans le cadre du cycle du programme.
Les mentorés sont tenus d'assister à au moins trois des séances de perfectionnement fournies afin de terminer le programme.
L'objectif est d'aider à améliorer les connaissances, les compétences et les capacités du mentoré ainsi que de comprendre la culture HSC. Les mentors et les mentorés ont également des occasions de réseauter et d'échanger des idées.
Qualités recherchées chez les mentors :
Qualités recherchées chez les mentorés :
NOTE: La participation au programme de mentorat HSC ne garantit en aucun cas l'avancement, la promotion ou les augmentations de salaire. Le programme vise à inspirer et à soutenir une carrière enrichissante et évolutive à l'UNM. Le programme est conçu pour aider à fournir aux membres du personnel excellents un soutien et des ressources pour les aider à faire progresser leur carrière.
Le programme doit inspirer la croissance et le développement de carrière, sans interférer ou imposer la responsabilité d'un employé à son poste, en particulier en ce qui concerne le temps de libération. Un mentoré dans le programme de mentorat peut s'attendre à consacrer deux à trois heures par mois au programme et un mentor peut s'attendre à consacrer une à deux heures par mois.
June 2025 - December 2025 workshops.
Orientation Session - June 4th, 2025, Noon – 2pm |
Workshop 1 - Strengths Finder 7/8/2025 10:00 – 11:30am Strengths Finder is a tool designed to help individuals identify their unique strengths across 34 different themes. By focusing on what people naturally do best, it encourages personal growth and development. For teams, StrengthsFinder fosters better collaboration by highlighting each member's strengths, helping team members understand how to leverage their diverse abilities for greater synergy. It promotes a strengths-based culture, improving communication, increasing engagement, and enhancing overall team performance by ensuring that tasks align with each person’s natural talents. |
Atelier 2 - Emotional Intelligence/Resiliency 8/5/2025 10:00 – 11:30am L'intelligence émotionnelle joue un rôle essentiel dans votre réussite en tant qu'individu. L'intelligence émotionnelle comprend la conscience de soi, l'autogestion, la conscience sociale et la gestion des relations. Cet atelier vous aidera à développer votre intelligence émotionnelle et à améliorer votre efficacité dans tous les rôles que vous jouez. We will also look at ways to increase your resiliency when confronting change. |
Workshop 3 - Navigating Your Career 9/2/2025 10:00 – 11:30am Waving a wand won’t make a dream opportunity magically appear. It takes asking for what you want and being bold. Participants identify their “bold ask,” the key people they need to influence, and the strategies and techniques for capturing the hearts and minds of even their most skeptical stakeholders.
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Atelier 4 - Leadership 10/7/2025 10:00 – 11:30am
Fundamental Beliefs of Trust & Inspire Leaders explores five beliefs that transform how leaders think and behave. Trust & Inspire leaders have an expansive view of people and leadership. They deeply understand and are guided by fundamental beliefs about human effectiveness. The cumulative effect of these beliefs creates a Trust & Inspire leadership mindset. |
Atelier 5 - Navigating Change 11/4/2025 10:00 – 11:30am
When we recognize that change follows a predictable pattern, we can learn to manage our reactions and understand how to navigate change, both functionally and emotionally. This allows us to consciously determine how to best move forward—even in the most challenging stages. Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity helps individuals and leaders learn how to successfully navigate any workplace change to improve results. |
Session de clôture - décembre 2025, date/heure à déterminer |
Programme de mentorat du personnel UNM HSC
MSC07 4340
1 Université du Nouveau-Mexique
Albuquerque, Nouveau-Mexique 87131