Postulez pour devenir un mentor ou un mentoré avec le Programme de mentorat du personnel des sciences de la santé. Développez un réseau de soutien qui améliorera votre expérience de travail.
Demande de mentoré Demande de mentor
Les employés de l'UNM Health Sciences disposés à explorer une relation mentoré/mentor peuvent postuler pour participer au programme de mentorat UNM HSC. Le programme de mentorat HSC commencera à accepter les candidatures le 3er mars 2025 et la date limite de candidature est le 11 avril 2025.
La mission du programme de mentorat du personnel du HSC est de fournir au personnel des ressources de formation, d'explorer les opportunités de croissance et d'élargir le réseautage au sein de l'Université.
Le programme de mentorat du personnel du HSC vous est proposé par Rebecca Napier, vice-présidente des finances et de l'administration du HSC, en collaboration avec le département des ressources humaines de l'université. Grâce au parrainage exécutif de Rebecca Napier et aux ressources de formation des RH, le programme récemment remanié est plus structuré et formalisé de manière à favoriser une croissance et des opportunités maximales pour les mentors et les mentorés.
Tous les ateliers et événements de développement professionnel du programme sont conçus pour promouvoir les points forts et le potentiel de carrière des mentorés. Les ateliers sont conçus pour aider les mentorés à identifier et à promouvoir leurs points forts et leurs compétences et à développer leurs compétences en leadership. Les mentors sont encouragés à assister à quelques-uns des ateliers avec leur mentoré.
En plus d'assister aux ateliers. Les mentors et les mentorés doivent se rencontrer une fois par mois (en personne, virtuellement, etc.) pendant la durée du programme et remplir les formulaires d'enregistrement mensuels.
À la fin de la cohorte du programme, les mentors et les mentorés qui satisfont aux exigences du programme reçoivent un certificat d'achèvement. Pour terminer le programme, les mentorés (et les mentors) doivent effectuer les évaluations dans le cadre du cycle du programme.
Les mentorés sont tenus d'assister à au moins trois des séances de perfectionnement fournies afin de terminer le programme.
L'objectif est d'aider à améliorer les connaissances, les compétences et les capacités du mentoré ainsi que de comprendre la culture HSC. Les mentors et les mentorés ont également des occasions de réseauter et d'échanger des idées.
Qualités recherchées chez les mentors :
Qualités recherchées chez les mentorés :
NOTE: La participation au programme de mentorat HSC ne garantit en aucun cas l'avancement, la promotion ou les augmentations de salaire. Le programme vise à inspirer et à soutenir une carrière enrichissante et évolutive à l'UNM. Le programme est conçu pour aider à fournir aux membres du personnel excellents un soutien et des ressources pour les aider à faire progresser leur carrière.
Le programme doit inspirer la croissance et le développement de carrière, sans interférer ou imposer la responsabilité d'un employé à son poste, en particulier en ce qui concerne le temps de libération. Un mentoré dans le programme de mentorat peut s'attendre à consacrer deux à trois heures par mois au programme et un mentor peut s'attendre à consacrer une à deux heures par mois.
Ateliers de juin 2025 à décembre 2025.
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Séance d'orientation – 4 juin 2025, de midi à 2 h |
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Atelier 1 - Recherche de forces 7/8/2025 10h00 – 11h30 Strengths Finder est un outil conçu pour aider chacun à identifier ses forces uniques à travers 34 thèmes différents. En se concentrant sur ce que chacun fait naturellement le mieux, il favorise l'épanouissement et le développement personnel. Pour les équipes, StrengthsFinder favorise une meilleure collaboration en mettant en avant les forces de chaque membre et en les aidant à comprendre comment exploiter leurs diverses compétences pour une meilleure synergie. Il favorise une culture axée sur les forces, améliore la communication, renforce l'engagement et optimise la performance globale de l'équipe en veillant à ce que les tâches correspondent aux talents naturels de chacun. |
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Atelier 2 - Intelligence émotionnelle/Résilience 8/5/2025 10h00 – 11h30 L'intelligence émotionnelle joue un rôle essentiel dans votre réussite en tant qu'individu. L'intelligence émotionnelle comprend la conscience de soi, l'autogestion, la conscience sociale et la gestion des relations. Cet atelier vous aidera à développer votre intelligence émotionnelle et à améliorer votre efficacité dans tous les rôles que vous jouez. Nous examinerons également les moyens d’accroître votre résilience face au changement. |
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Atelier 3 - Naviguer dans votre carrière 9/2/2025 10h00 – 11h30 Un coup de baguette magique ne fera pas apparaître l'opportunité rêvée comme par magie. Il faut demander ce que l'on veut et faire preuve d'audace. Les participants identifient leur « demande audacieuse », les personnes clés à influencer, ainsi que les stratégies et techniques pour conquérir le cœur et l'esprit des parties prenantes, même les plus sceptiques.
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Atelier 4 - Leadership 10/7/2025 10h00 – 11h30
Croyances fondamentales de confiance et d'inspiration pour les dirigeants Ce livre explore cinq croyances qui transforment la façon de penser et d'agir des dirigeants. Les leaders « Trust & Inspire » ont une vision élargie des individus et du leadership. Ils comprennent profondément et sont guidés par des croyances fondamentales sur l'efficacité humaine. L'effet cumulatif de ces croyances crée un état d'esprit de leadership « Trust & Inspire ». |
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Atelier 5 - Naviguer dans le changement 11/4/2025 10h00 – 11h30
En reconnaissant que le changement suit un schéma prévisible, nous pouvons apprendre à gérer nos réactions et à comprendre comment l'appréhender, tant sur le plan fonctionnel qu'émotionnel. Cela nous permet de déterminer consciemment la meilleure façon d'avancer, même dans les phases les plus difficiles. Changement : comment transformer l'incertitude en opportunité aide les individus et les dirigeants à apprendre à gérer avec succès tout changement sur le lieu de travail pour améliorer les résultats. |
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Session de clôture - décembre 2025, date/heure à déterminer |
Programme de mentorat du personnel UNM HSC
MSC07 4340
1 Université du Nouveau-Mexique
Albuquerque, Nouveau-Mexique 87131